話題：
1、使用者體驗行業的發展趨勢是什麼？
2、使用者體驗在您所在行業的發展趨勢？
3、您更關注哪家公司/個人，在行業領域的發展?
4、個人職業發展
舉例購物
在真實世界中，使用者在購買商品之前，會有什麼樣的購物行為？比如在超市購買牙膏，那他會不會比較下？
在網路世界，很難能再現現實生活購物的這種細微之處？這些使用者行為無法體現。那怎麼樣讓使用者在購買商品的時候，感受現實世界的購買樂趣？這就是發展空間。
所謂趨勢
長時間的走勢就是行業發展的趨勢。
比如：電腦------>更強功能。
手機------>更加便攜。
所謂人才
要站在行業的高度為企業做事。要做t字形人才。
什麼叫t字形人才？一橫一豎。橫：即使橫向發展，圖形設計、使用者研究、互動設計等都是你這個領域的技能，我們可以理解成為橫向技能。豎：即縱向服務發展，你設計出來的產品可能是為網際網路行業服務的，可能是軟體行業，也可能是電子商務領域。所以橫向有多寬，縱向有多高，便決定了這個人在這個領域作為人才的含金量。
關於使用者體驗
視覺互動設計已經成為工程設計流程的一部分。要從ceo的角度，更好的提公升產品的競爭力的思想著手設計產品。
使用者體驗，視覺設計，互動設計和手機，網際網路，他們都是產品，只是產品形態不一樣。看iphone的出現，要以產品的使用者體驗定為核心競爭。
軟體也好，硬體也罷，他們的更新都很快了，太難追趕了，太容易被代替了。但是研究人就不一樣了，使用者行為，那是習慣。既然是習慣，自然就沒那麼容易被替代了。手機行業也好，網際網路行業也罷，都是往使用者體驗的方向發展。
關於關注點
以實物為例：
乙方：思想產生 ------>設計產品------>公司形成產品------>工廠批量生產產品------>銷售產品
甲方： 購買------>使用------>回歸體驗
我們也許更關注軟體或者是服務；但是使用者他購買了以後，他更關注的是體驗，使用者體驗。
體驗2個方向。
1、技術方向：由美工技術人員去做。 （支付寶使用者體驗的失敗，現回歸產品部）
在互動設計這塊每家公司都不一樣，有的公司也許有專門的使用者體驗部門，有的公司也許是和前端部門在一起，只是大家的職位不一樣，具體還得根據公司的實際情況調控 :)
不管是前端，還是後台開發人員，相信大家在開發設計的時候，也會或多或少的參與到使用者體驗的角度去開發產品。讓產品更好的為使用者服務。
關於工資
1、行業標準：面對公司底層的開發人員肯定是有乙個行業標準在那邊
2、個人能力：在標準範圍內，根據個人能力，也許在工資上會有小幅度的差異
3、公司定位：如果你所在的部門，所做的產品，公司相當的關注。未來能提供很高的價值。那也許這一塊的工資會稍高一些。
個人工資，會根據這三個物理環境來定工資。也就決定了這個人知多少錢。也就是這個人在公司的價值體現了。
關於職業發展
人要實現自己的夢想，問問自己想做什麼？做自己感興趣的事情，朝自己的方向發展。
笨鳥可以先飛，但是笨鳥飛起來以後要不停的舞動翅膀，這樣才能越飛越高，貴在堅持。
ps:
本人表達能力不強，語言組織能力不好，也只是大致記錄了下，也許有很多遺漏的地方哈
當個人學習筆記了 :)
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