hr面試必問：你什麼時候能到崗？聰明人都這樣回答
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無論是寫簡歷，還是在面試過程中，我們都會接觸到乙個名詞——到崗時間。顧名思義，就是我們開始正式上班的準確時間。
hr為什麼會詢問我們的到崗時間呢，其中大有緣由。
有很多同學認為，hr一旦問了自己的到崗時間，這場面試80%成功了，hr已經基本確定要錄用。
然而，我們或許忽略了面試的本質。
就面試而言，只要我們的技術以及自身的人物性格符合崗位要求，就不用擔心能否被錄用的問題。
意圖1：單純想確認面試者的準確到崗時間，做好下步工作的安排。
意圖2：觀察面試者的求職態度，以及對於這份工作的需求程度。
意圖3：盡可能多了解求職者的具體資訊，以作全方面的考察根據。
分情況考慮，而不是盲目地回答問題，是最好的「應試」策略。
相信同學們都有過多次求職面試的經驗，也總結到一定的失敗規律：
面試時間過短...
hr提問過少...
雙向交流不多...
hr貶低公司...
「回家等通知」...
但凡遇到以上幾種訊號，面試結果基本為「涼涼」，不是hr不願深入了解求職者，就是hr一開始就認為求職者不符，直接將他排除在外，不再進一步了解。
所以，我們反過來總結出面試成功的訊號，就是hr明確表示對我們的興趣，以及詢問了到崗時間。
一般來說，這種面試都是成功的案例，具有以下幾種典型特徵：
①面試時間長於20分鐘
②hr屢屢追問，表現出強烈興趣
③雙方交流順暢，很少出現冷場
④hr主動介紹公司情況
如果以上幾種情況一一對應，那就說明hr主動詢問「到崗時間」確實和面試成功率掛鉤的。
這時，我們就該考慮如何回答。
要點1：盡量不給出準確且具體的時間
小張回答：我明天就能來上班。
小李回答：我預計一周後可以來上班。
你認為，哪個同學被錄取的機率更大。
在面試的最後關頭，越是需要謹慎地回答問題，因為稍有不慎，就會被hr拒之門外。
作為乙個求職者，就該有求職時的氣度，不要急著答應，更不要說第二天就來上班。
hr提問時是有套路的，他也許並不在乎求職者的具體上班時間，而是看看對方是不是急著到崗，判斷出以下兩種情況：
急著上班，是因為現在面試的公司是唯一的選擇。生活窘迫，希望盡快到崗拿到工資。
hr習慣給求職者打印象分，不僅在於他們的外在形象和語言表達，也會關注求職者的氣度表現。
夠不夠大方得體，是否符合公司的人才需求。
因此，回答這個問題是不要直接給出可以立刻上班的回答，不要表現出自己的急迫。
要點2：給自己留餘地
我國勞動法規定，在勞動合同生效期間，勞動者必須提前30天，以書面形式向用人單位提出辭職申請，才能有效接觸勞動合同。
這是對用人單位的保障，使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續，並尋找其他替代者。
而對於我們來說，我們可以盡可能地利用這乙個月找工作，而不至於出現職業空檔期。
因此，對於在職跳槽的人來說，起碼需要預留乙個月的時間。
只有處理好和原公司的各種勞動關係，才能進入新公司，開啟新的工作。
因此，在職者在回答這個問題時，最好說明需要乙個月的時間進行交接，之後才能來上班。
一來，這樣做不會讓我們遇到更大的經濟損失。
二來，新公司也會欣賞有責任心的員工。
離職者已經辦好各種離職手續，按理說可以立刻上班，但就如上文所言，不能立刻答應，而要給hr留懸念，也要給自己留餘地。
進入新工作前，我們都需要給自己乙個緩衝期，擺脫原工作的影響，盡早找到適應新工作的節奏與感覺。
因此，很多人都會選擇休假調整。當然，在回答問題時我們不能太耿直地說出緩衝原因，而應該使用客觀原因讓hr信服。
比如說，需要在公司附近找房子，安頓好之後再上崗。
要點3：不能拒絕回答
在面試過程中，不管回答什麼問題，就算我們無法實話實說，也要給出符合邏輯的回答。
因此，盡量避免拒絕回答和猶豫不決的情況。
hr除了看重求職者的實力，其實更看重求職者的誠信和誠信，他們會認為：
既然你來面試了，那麼一定很看重這份工作。
既然你想從事這份工作，為什麼不能坦誠地說出自己的想法呢？
如果被問到「什麼時候能上崗」，我們卻表示不能告訴hr，或者不能確定時間，後果一定是被拒絕。
hr會懷疑我們的誠信，以為我們不想接受這份工作，甚至懷疑我們在挑三選四，從而產生信任危機。
因此，寧可回答乙個月後才能到崗，也不能拒絕回答。
誰握有主動權？我們還要注意，回答這個問題的時候，還應該理解清楚一點，這個問題的主要目的，是把握求職主動權的關鍵點之一。
在人選能力、期望差不多的情況下，會優先選擇能盡快到崗的人，填補空缺。特別是在需求非常緊急的情況下，有可能選擇能力更次一些的人。
這也就是很多人覺得，自己能力好像一般，但能抱到大腿的原因，走運了。所以有時候進的特別好的公司，可能不是你很厲害 ，而是別人降低要求而已。
在拿到offer之前，主動權在公司手裡，公司確定要不要給你發offer，所以你是被動的。如果你拿到了offer，那麼主動權就轉移到你手裡了，因為你什麼時候到崗，決定了hr什麼時候填上坑。
並且hr一旦發出了offer，必定會把這個崗位的緊急程度降低，去招聘其他崗位。
當然了，如果你面試的崗位hc有好幾個人，那麼他們還是會繼續招聘的，反正都要填滿。
所以在主動權方面，如果你面試的hc只有乙個人，你主動權會更大一些，但相對來說，只要拿到offer，主動權都會增大很多。
另乙個重點：你的書面離職。
你除了和現在的老闆面對面聊以外，需要寫乙個正式的郵件或oa申請，給自己保底，確保30天以後可以走人。這也是公司裡很多事情需要郵件留底的原因，保護自己，留證據！
當然了，具體多久可以走人，還是得和老闆商量清楚，才能最終確定。
快的可能一周，慢的可能需要乙個月左右，此時你需要考慮清楚的。
這方面我的建議是，盡量縮短時間期限，後續走不了，再想辦法拖延。
比如你還沒提離職，可能是乙個月左右可以走人，那麼你的回答「正常是乙個月離職，這邊確定offer了，我提離職，和老闆申請下，大概兩三周左右，老闆人挺好的，應該會批，我爭取盡快到崗。」
這樣的答案，裡面包含了老闆審批的不確定性，也是真實原因，表面你的誠意與積極性即可。
通常新公司很難去等待乙個新人超過1個月，所以可以適當縮短時間。倘若到了兩三周時間，萬一走不了，再和對方說，有某些原因耽誤，需要再延遲到乙個周左右。
由於對方已經等了你兩三周時間，已經有沉沒成本，等hr再重新招聘，那麼再找到合適的人，也未必有你到崗那麼快。
此時，優勢就在你的手裡，你繼續入職的機會也會更大一些。
因此，別一開始就說你還沒提離職，需要乙個月多月時間，先說少，後面再想辦法拖延。
之前乙個使用者，就是用了這個方法，拿到offer以後，5週才入職，相對來說這個方法還是可以參考的。
總結一下，在回答什麼時候能到崗的時候，已經離職的人直接回答可以即時到崗，如果還想看其他公司的機會，就說說，需要一周搬家，或者其他什麼事情稍微拖延。
如果還在職，建議可以先說兩三周左右離職，給hr乙個安心，後面若還不能走，再用其他方法拖延一兩周。
總體來說，hr不會等乙個人選太久，乙個月差不多是極限，除非是高層，稀缺人選，可以等你3個月以上，否則，別讓對方等太久，你才是安全的，掌握主動權的人。
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