最近工作狀態異常的原因追尋。

2022-02-17 05:09:57 字數 824 閱讀 1539

最近工作狀態有些異常,當測試提供新需求、改進;ui提出新介面引數時,總是有一種想要放棄的衝動。

分析狀態異常原因:

1.  我認知中的程式設計師應該是在程式設計過程中掌握主動的,而現在的研發流程給我很被動的感覺。

2.  設計的不確定性和需求無節制的出現,給人一種「碼農」的感覺。

3.  長時間的加班,讓人的一點點負面情緒不斷放大。

4.  長時間的加班,使人的潛意識中想要結束這個版本。而不斷出現的新需求和沒有明確的目標(本版本有哪些內容、達成什麼「具體」效果結束),使人煩躁。

解決方法:

1.  針對我的認知,我可能需要找一些「前輩」來「開解」我。

2.  為了修正「被動」和「碼農」的感覺,我們應盡量控制這些「自由」的需求,不要將這些需求「自由」話,將這些發現的需求總結到一起,做成乙個文件。在新版本啟動的時候,將這些需求統一的分發下去。而在開發過程中產生的需求,盡量歸類到下個版本。在開發過程中,出現的「自由」需求,控制在一定的數量內,如每個人接觸的數量不會超過10個等。

3.  有節制的加班;針對一些程式設計師私人時間就睡覺的情況,可以適當的組織統一活動。如某天網上不加班,去打羽毛球。某天週六不加班,去爬山。

4.  每個新版本在開始的時候就明確詳細的列出改善的條目,盡量不要變化。

正所謂乙個巴掌拍不響。當工作狀態不正常的時候。對於個人而言,首先需要自我調整,公司不會因為你乙個人而「馬上」做出改變;對於公司而言,也應該時時關注、及時調整,畢竟他們的狀態直接代表了效率。當乙個員工的工作狀態總是不正常的時候,公司只能放棄你;當乙個公司使員工總是感覺壓抑時,也留不住好員工。

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