●用nlp解決問題，達成目標的「獲致成果公式」
《激發心靈的潛力》提到一條必定成功公式，是nlp的獲致成果公式的簡介。《喚醒心中的巨人》提到達成目標的14步。合在一起，就是獲致成果公式了。獲致成果公式，是乙個大框架，以這個框架，我們可以將大部分的nlp內容組織到裡面。同時，它也是乙個思維工具，讓我們解決問題裡有步驟。
解決問題要用nlp的獲致成果公式。目的，策略，資源，執行。nlp重視的是效果，而不是有道理。
第一步：明確目的——如果用在人生規劃上是指自我了解，包括價值觀，心則，信念，人生目標。但在解決問題上，指的是解決問題時要達到的成果。問問自己：我的目的是什麼？我期望達到什麼效果？
第二步：了解現狀
一、問一問：「現狀是什麼？我有什麼資源？」，清點資源。你的優點，缺點（缺點也是一種資源，不過是負荷性的），品質，信念，資產，人脈，能力，知識，都是資源。
二、問題是什麼？是什麼妨礙了我達到目標的？這個問題屬於影響層次哪一層次的？
三、目的與現狀的差距是什麼？你要解決方案中的步驟，達成目標。要有什麼資源？
第三步：選擇方法——就是你要什麼方法消除這個差距？
有三種選擇：
一、模仿，找一找成功做過的人，看他們怎麼做，學他的。——關於模仿，《激發心靈的潛力》中有提及。
二、思維方法，用思維方法自己去收集資料，分析，得到方法。——關於思維方法，《思維軟體》一書可以提供一種很好的方法。
三、謀略庫，用乙個大型的謀略庫中尋求幫助。——謀略庫，則有我心愛的超級寶書《智慧型算術》。
得到策略之後就制訂方案，訂出每乙個步驟，以及每乙個步驟的檢驗達成的標準。
第四步：聯合行動
一、資源重組。如何組織你的己有的資源，尋求缺乏的資源以有助於目標達成。這裡面就要用到20/80原則。把力量用在刀刃上。包含各種品質的養成方法，觀念轉化成信念的方法，人脈的組建等。
二、聯合你所需要的人脈與物流開始行動。
第四步：檢查變通
一、檢查反饋：在行動中，用檢查表，不斷檢查是否符合方案中相應的步驟標準，不要讓行動偏離目標。
二、監控強化：獎勵有助於實現目標的行為，罰懲或更正偏離於目標的行為。
二、變通。培養變通的能力以使自己在外部情況有異，或自己本身的情況有變時，不斷靈活地變通。
第六步：堅持不懈
有人問：變通與堅持不矛盾麼？不矛盾的，我們堅持的是目標、變通的是方法。也就是說，我們不放棄自己的目標，可是在實現目標的方法上，可以變通。
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