自己也是乙個程式設計師，整天coding, debugging，有時候也在想，真的有一天寫不動了，或者公司更傾向於用年輕人做這些事，因為便宜而且有精力，那我怎麼辦？雖然國外也有很多老程式設計師，像我認識的幾個德國同事，年紀一大把了，還是個軟體工程師，幹得還有滋有味。他們不在乎名，也不在乎利，全在興趣。可我不一樣啊！國內和國外的環境也不同。也時常到網上了解一些程式設計師的出路問題，總結起來覺得下面三條比較可行。
出路一：向it培訓師轉型
分析：it企業在招聘新人後，一般都須經過培訓才能上崗，這個培訓有時是在崗位上進行的，由富有實踐經驗的「老人」負責。年輕人想要進入it行業，必須接受這樣的專業培訓。如今it培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。無論是在it公司內部轉型擔任培訓工作，還是到it培訓機構擔任教師，都應該有發展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩定，對年齡也沒什麼要求。而且也沒有脫離本行。
優勢：在這個行業工作多年，擁有豐富程式設計、專案經驗，曾參與過許多成功案例。而多年積攢的行業人脈關係，還可以幫助我們發展企業客戶，順便擔任市場拓展工作。
挑戰：缺少培訓工作經驗。如果要向培訓師轉型，可能需要接受一些專業訓練，提高擔任培訓師的能力。
出路二：向it營銷轉型
分析：it與其它行業不同，由於技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景，且最好有著豐富經驗。網際網路公司、
電子商務公司、軟體公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高於程式設計師的薪水，同時也比較穩定。
優勢：深厚的技術背景，廣泛涉獵了各種程式設計軟體和工具，對it行業也有相對深入的了解，這些都
是比較大的優勢。
挑戰：程式設計師一般都很少與人打交道，口才也不太好，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這可能是最大的挑戰，要求徹底改變工作方式，加強溝通能力與人際交往能力；此外，營銷工作會面臨銷售指標的壓力，這些問題都是轉型前必須深入考慮的。
出路三：向專案管理努力
分析：如果說前面兩條出路轉型的成分多，那麼專案管理可以說是更為便捷的發展之路。目前，軟體專案經理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟體專案經理是搶手的香餑餑，供不應求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發布的2023年軟體行業薪資調查中，專案主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數達到211011元，平均年薪達109414元。最重要的是，乙個優秀的專案經理可以在這個崗位上長久工作下去，並且有向高層進一步提公升的可能。
優勢：對有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟體開發、有一定經驗的人，專案管理無疑是發展的乙個很好的方向。
挑戰：可能有些程式設計師在專案團隊裡一直是參與工作，很少擔任過專案帶頭人。而很多公司在招聘專案經理時，都需要有帶領團隊進行專案開發的經驗，這是乙個劣勢。最好參加一些專案管理方面的培訓課程，自學相關的知識，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，以便積累資本，逐步向專案管理崗位邁進。
個人覺得第三條出路比較適合自己，日後會多在這方面下些功夫，畢竟也老大不小了。
程式設計師的出路
原帖作者 ccoderlh 鏈結 http community.csdn.net expert topicview3.asp?id 5295820 原文 嚴格來說，我是2000年加入it這個行業，一直做技術，從事軟體程式設計的工作，從程式設計師 專案經理 部門經理。當前這個企業效益很一般。月收入稅後...
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