這是創業者面臨的極為頭疼的問題，特別是不成熟的創業者組織在一起做一件事情的時候可能因為各種原因起衝突，如何避免衝突而瓦解組織？
建立合適的股權分配體系和制度；
股權適當集中，創業時的股權分配也不要覆蓋面過寬；
建立多層次股權結構體系，可以以虛擬股權模式進行獎勵和激勵，而避免全部採用股權方式；
股權的經濟利益和管理權適當分離，在創業期技術人員和非核心員工持股可以由創始人代持；
股權易放難收，盡可能將股權的分配推後，避免股東挾股權以令公司的尷尬局面發生；
建立溝通與爭議解決機制，避免股東內部衝突演變為損害公司的外部結果；
建立股東的退出通道，以股權收購，轉換為基礎，使得股東退出後經濟利益能有所體現。
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股份設定期限，30%股份，但是分5年，每年增6%，中途退出就收購你的股權（僅以公司當時的資產算）。能力無法勝任的經投票後，強制收購股權（不知道是否合法），省的讓其他股東為你打工。
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題主說的應該是個小公司，可以這麼做：
1、讓公司盈利下降，不管你用什麼辦法，資產逐步轉移；
2、假裝讓出股權，請股東收購，由於資產已轉移，就算他真的收購了也無妨；
3、如果對方沒有收購，你就過段時間把對方的收購了，反正資產已轉移，花不了多少錢。
重點就是，要讓剔除股東的時候公司股權的估值最低。
話說，為什麼要剔除呢？在我看來，如果價值觀分歧過大，剔除還是可以的，如果是小問題就不用那麼勞神了。
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