這個世界上到處都是：極有才華的窮人；極為後悔的老人；沒有位子的能人；不做小事的大人。
卓越的人十年做一件事情；愚蠢的人一年做十件事情。
什麼叫做長大：知道了也不說；什麼叫做成熟：做了也不說。
管理要做到：複雜的事情簡單化；簡單的事情容易化；容易的事情有趣化。
亞健康就是：工作的時候想睡覺，睡覺的時候想工作。
高職不如高薪；高薪不如高壽；高壽不如高興。
學習著，因為落後著；管理著，因為恐懼著；工作著，因為缺失著；活著，因為被愛著。
今天工作不努力，明天努力找工作。這句話的心理學編碼是： 今天工作「就是」不努力，明天「一定」努力找工作。
人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最終是公平的。
內部以員工為中心，否則，被員工出賣；
外部以客戶為中心，否則，被客戶出賣。
學習提高勝任力，是改變窮人命運的唯一途徑（87％老闆沒有大學文憑）。
內在表現（冰山下）有——自信、創新、學習力、忠誠、領導力等，外在表現（冰山上）有——職稱、文憑、學歷、電腦和英語等級等。
能讓中層幹部留下來的關鍵，是你這家企業有希望。
老闆最有本事的就是賣夢想，有尺度的夢想。
人才與人才競爭的根本是人品。
乙個員工只要人品沒問題，什麼都不怕，誰都把你打不跨。
乙個聰明的女人不是嫁給乙個百萬富翁，而是要培養乙個富翁，有本事再生兩個富翁；
人都是這樣，找到了好的感覺，就不想過壞的生活；
道歉是乙個人不承擔責任的最佳途徑；
寧可把事做絕，也不能把話說絕；
這邊領著低保，那邊花天酒地；
她不讓我好活，我不讓她好死；
我不是十全十美的呀，所以我得找個有毛病的女人；
乙個職業經理人不能讓股東安全是職業經理人最大的失敗，乙個孩子不能給家長有安全感，是孩子最大的失敗；
人與人最低的底線是安全；
考核乙個人的行為，你得培養乙個人行為；
經驗不是乙個人經歷了什麼，而是從經歷中學到了什麼；
來得容易的東西，去的也快；
企業做大必備條件：
財務不能有親人；
**要有底線；
制度一定要有原則；
品牌要有美譽度
用好人的條件：
要有鐵的紀律；
人才要與公司相匹配；
人才的品格優良；
學習力強；
公司要有優勢的文化；
要有公開公正的競爭機制；
立場不同，重要性不一樣；
老闆就是天天給員工賣夢想的人；
新城控股集團董事長王曉松 新城控股要堅持回饋社會
當下，我國正在加快形成以國內大迴圈為主體 國內國際雙迴圈相互促進的新發展格局。在此背景下，房程式設計客棧企應如何積程式設計客棧極作為?新城控股集團董事長王曉松認為，創新驅動是構建 雙迴圈 雙促進 的重要內容。新發展格局下，房地產需要實www.cppcns.com現更加綠色 高效 優質的發展。王曉松表...