今年，我所在的體制正在改革。王健林在《大咖一日行裡》說其當年下海經商的原因之一是碰上了停薪留職的好政策，如今，我也大概率在改革後能享受到一定的保障政策，站在選擇的路口，但卻沒有他那樣的小目標。雖然已經有走出體制的傾向，但也並不絕對堅定，知行合一難。
我的核心訴求是成長，也做了體制內外優缺點的合力分析。成長 vs 心理舒適 + 相對「穩定」 +低挑戰。我願意相信我所相信的，但決策前夕，依然猶疑。跳出自我觀察，其他人同樣會面臨這些情緒。
疑問1：體制外是否真能找到高成長的平台？是不是我低成長的主因並不是平台，而在個人？
疑問2：是否「裸辭」，應該先求到職再離職？
疑問3：自身競爭力。我已36歲，長期的運維工作，成長速度慢，沒有輸在起跑線，輸在了跑道上。有文憑，從來沒有參加過求職。開發限於企業內部併發<100的web資訊管理系統，能夠完成該規模的專案從伺服器+虛擬化搭建、資料庫設計、開發+部署的全過程，但對構架和優化的深入思考和經驗是缺乏的，開發也是不熟練的，需要搜尋與借鑑，對行業的理解也不深入。對年輕求職者沒有技術上的優勢。
疑問4：新工作大概率強度大，是否真的是自己想要的。很難掌握挑戰和舒適的平衡。
還有其他的牽扯。比如母親，她並不像外人一樣，只看你飛的高不高，她關心你飛的累不累，她的觀點是體制外風險高，強度大，好工作不好找，失敗機率大。36歲尚單身，如果走出體制，短期內在婚戀市場會走下坡路。
我的優勢：智商在**以上，較理性，講邏輯，有解決問題的意願和解決問題的能力。堅持讀書、學習，通識如哲學、心理、經濟在**之上，比較而言，專業技術學習偏少，但也沒有中斷。
如果在當前這個退出政策下，我仍然沒走出來，那我估計再也沒有勇氣走出來。不走出來必將成為我的遺憾扎在我的心底。臨終前回首往事，我不會因為留在體制而慶幸，我會後悔少了很多體驗。有人寫《我身邊離開體制的人，目前沒有後悔的》，也有人寫《請不要輕易辭掉體制內的穩定工作，否則你就是在玩命》，各有其道理，人總是選擇自己相信的。在兩難選擇中，選擇那個更難的。
我相信，一年後，我大概率會走出體制，擁抱失敗。我會在一些場合散發出離開的訊號，期待在一年後決策時，承諾一致性會成為助力。
發布部落格也是簡歷準備的一部分，寫文章的能力還欠缺，如何把零散的思維連貫成可讀的文章還需要練習。
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