我值多少錢？我如何能漲薪？這幾乎是程式設計師們最關心的問題了。要想弄明白這個問題，關鍵就在於弄清楚薪資是如何確定出來的。今天，小編就根據自身的經驗，來聊聊程式設計師的薪資是如何確定出來的？
首先，對於普通開發，薪資是根據能力確定的。
在這個階段，程式設計師的工作基本上是被指派的。可能是老闆指派的，技術經理指派的，也可能是產品經理指派的。無論哪一種，歸根究底就是工作內容是別人確定好的，程式設計師就只管實現就可以了。既然重點在實現，那麼自然誰的技術更好，能更快更好地實現，誰的薪資就更高。這個階段薪資一般不會超過 2 萬到 3 萬。
雖然這個階段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不會被否決就夠了。
然後，更被老闆看中的人會成為技術經理，進入管理層，這個時候薪資是跟業務成就相關的。
能被老闆看中，進入這個層次，單單有技術就已經不夠了。老闆只會看中那些他信任的人、易於溝通、能夠理解老闆做法的人。這個標準會過濾掉所有喜歡跟老闆唱反調的人。換句話說， 如果你希望自己的月薪超過 3 萬，就不要總是挑老闆的刺，試著從老闆的角度去想問題，盡量理解老闆的想法和做法。
技術上，若想進入這一層次，你不必比上一層次裡的所有人都厲害，但是必須是前幾名的。這一階段程式設計師的薪資和你所在專案的業績往往相關。專案掙錢了，你就可以跟著分好處。專案發展不順利，你的年終獎就要打折了。確實有時候會有點不公平，你很努力，但是碰到乙個豬隊友，最後業績還是上不去。不過不要抱怨，你們是乙個 team，他不行，你要幫助他，甚至申請招乙個能人來替換他，所以說這個階段你要做的就不只是實現專案了，而要有更大的眼光，推進整個團隊的進步。
就整體來說，這個層次絕大多數時候都是比上一層次的程式設計師薪酬要多得多的，如果業務發展迅猛，一年拿個七八十萬都是正常的。
不過值得注意的是，如果你所在的公司是乙個中小規模的公司，很有可能你的公司付不了你這麼多的工資。這個時候，大多數老闆會選擇給你配發股權和期權，如果業務發展順利而且老闆給你的股權或者期權足夠吸引人，你可以考慮留下來，因為拿了股權和期權一定程度上你就變成了資方，而不僅僅是勞動力了。萬一你所在公司成功上市或者**，你很有可能會因此而經濟自由。不過，還有一些公司會比較噁心，他們發現給不了你應得的薪資，就開始對你吹毛求疵，讓你覺得自己做的還不夠好，否認自己的價值。如果遇到這樣的公司，早點走人換乙個更大的平台才是明智之舉。
最後，成為 vp 或者 cto，or ceo，薪資直接取決於公司業績。
最後這個階段是所有程式設計師所嚮往的，但是殘酷的事實是，它是和絕大多數程式設計師都無關的。說殘酷，是因為想通過努力一級一級爬到 vp、cto、ceo 的位置幾乎是不太可能的，或者說機率是非常低的。像 ceo、cto 這樣的位置幾本都是在創業初期就確定好的，而且股權是預先分配清楚的，股權份額受法律保護，幾乎是不可能改變的。vp 還是有可能一級一級幹上去的，只不過更多的情況是公司發展過程中，老闆從其他大公司直接挖乙個高管出來到本公司做 vp，或者投資人出於資本組合，安插乙個 vp 到公司。所以有的時候你就會發現，你們公司的 cto 技術好像也不是最牛的，對， 技術牛不牛並不影響人家做 cto。
如果程式設計師想做這樣的高職，一般有兩條路可選。乙個是在有名的公司乾到比較高的位置，然後跳槽到創業公司，直接談乙個 vp 甚至 cto 的位置。這個路徑往往需要程式設計師在圈子裡面比較有名氣，做出過很令人敬佩的系統，換句話說就是能力無需置疑的人。另乙個辦法就是自己出來創業，或者和別人合夥創業。這個辦法最直接，能攝取的股權也最大，但是同時風險也是最大的，因為創業者的薪資是很低的，一旦失敗，很有可能是浪費錢浪費青春。沒辦法，風險和收益總是相伴相隨的，個中選擇，只有每個人聽從自己內心的選擇。
最後說一點職場感言
在職場一定要功利，沒有業績，老闆養你何用？
在職場不能太功利，畢竟不是你的公司，搞砸了同事關係，一樣寸步難行。
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