沒有乙份工作是你不想辭職的

2022-05-03 01:54:10 字數 2143 閱讀 4704

工作中因為各種各樣的原因產生「想辭職」的心情實在是太常見:

每天被早上的鬧鐘叫醒拖著疲憊的身體上班時候,特別希望自己是乙個富二代,可以裸辭在家混吃等死。

公司管理混亂不堪,感覺自己待在這裡除了浪費青春,得不到任何的技能上的提公升,於是覺得自己應該趕緊離開。

同事領導關係網複雜,每天如同在上演宮鬥,與其每天活得提心吊膽,還不如早日逃離這樣的工作環境。

促使乙個人想要辭職的原因有很多,工作壓力大,工資太低,職位太低,工作環境壓抑,沒有發展前景,同事矛盾……網上盛傳過一篇《世上沒有不委屈的工作》,今天想和大家說說其實世上沒有不想辭職的工作。

1

向領導提公升職加薪失敗

心中莫名有一股想要辭職的衝動

明明入職的時候hr信誓旦旦地說公司一年之內有兩次普漲薪水的機會,結果已經工作了兩年只象徵性地漲了幾百塊。明明自己在業務上比另外的同事更熟練,領導卻推薦她當了主管,內心真的有一萬頭草泥馬呼嘯而過……更加令人氣憤的是,好不容易鼓足了勇氣,放棄自尊地找領導談話,希望領導考慮一下公升職加薪的事情,結果卻被領導畫大餅、打太極給搪塞過去。

先計算一下自己對公司和team到底有多少貢獻?你具體負責了哪些有意義的專案,成功地為公司貢獻了多少利潤,是否給團隊的其他小夥伴起到了帶頭的作用?如果這些你都答不上來,每天在公司只是混日子,那麼最好還是別輕易地離職了。如果你現在的貢獻和付出確實和目前的薪資職位不符,可以先嘗試去投一些職位,順便看看自己在市場中是否值更高的價錢。

2

在工作中得不到領導的重視和肯定

淪落為幫領導同事接水、取快遞、定外賣

有一類員工,他們在公司和領導的眼中總屬於「便利貼」或者老好人角色。平時領導不在,讓她給取個快遞,部門開會大家不能下樓要求她給定個外賣,甚至有時候各種閒雜事同事們都第乙個想到讓她來解決。說得好聽叫做被大家需要,說的不好聽叫做職場便利貼。

很多職場新人都經歷過幫領導和同事取快遞定外賣的事情,乙份工作中不可能有100%的內容都是自己喜歡的,需要理性分析看待。對待工作要懂得分清楚優先順序,你無需諂媚為難。先把自己的事情做好,把重要的工作完成,再去想如何在職場建立人脈和人情關係。如果別人的要求不合理,一定要懂得拒絕。

3

發現自己在公司沒有發展空間

個人能力停滯不前或慢慢退化

當你身邊的同事聊天內容都是房子車子孩子的時候,當你身邊的人張口閉口都在談論穩定的時候,這樣的工作環境非常不利於乙個人的發展。賈伯斯有個a類人才理論,就是在乙個公司裡a類人才只想和a類人才共事,那麼a類人才越多越會聚集,反之則會流失慢慢淪落為b類團隊。

4

每天工作都很壓抑,負面情緒爆棚

希望可以換個環境重新開始

負面情緒,誰沒有呢?如果不進行管理,心態會變得很糟糕,也會對你的生活有影響,甚至會影響你朋友、同事對你的看法,到時候不喜歡你的人恐怕就不止你乙個人了。

如果不注重個人情緒管理,無論到哪家公司都可能會產生「老子幹的不爽想辭職」的衝動。所以單純因為和某個領導或同事處不好關係離職,是一種不成熟的表現。每個公司都會有各種不同的問題,要學會忍耐和控制情緒。平時生活中,注意一下自己的社交圈子,不妨多與行內行外的朋友交流,拓展眼界。

5

當滿腔熱情沒得到任何成果

總覺問題出自平台而非自身

對於工作非常激情投入,打算意氣風發的大幹一場,卻發現自己並沒有想象的那麼重要。在工作中看似投入了很多,卻沒有得到什麼成果。屬於自己的時間太少,每天都在做同樣的體力勞動,並且覺得所作工作對自身並沒有提公升。

當你能駕馭乙份工作的時候,你就會從工作中獲得相應的成就感。沒有努力嘗試之前,千萬不要怪罪公司或平台不給你機會,你能夠做的從來都只有一條路:讓自己變得更強大,更被公司和領導需要。

世界上根本沒有十全十美的工作,總會有這種那種的奇怪理由氣得你想憤然離職。寫辭職報告之前,清你認真的想想:你的目標是什麼?目前面臨的問題真的如此嚴重嗎?離職是否能夠解決所有的問題?

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