後來，flash就不行了。2023年，賈伯斯宣布，蘋果手機不會使用flash，因為影響手機效能。再後來，新的技術興起，它就開始沒落了。上個月，bbc發表一篇報道，名字就叫《flash還能活多久？》。話音剛落，一周後，這項技術的擁有者adobe公司宣布，放棄flash這個名字，軟體將重新定位，只用來製作動畫。
說了這麼多，我並不是感嘆flash這項技術的沒落，這也是很正常的事，而是感嘆那些從事flash開發的工程師，他們該怎麼辦呢？你在乙個領域鑽研多年，都成了專家，突然之間那個領域過時了，你的所學所長沒人需要了，那將是怎樣的處境？
那些年裡，我在上海遇見過乙個朋友。他開了一家軟體公司，專門面向海外市場開發flash遊戲。公司不大，十幾個人，那時正是最好的年景，每個月都有幾十萬、甚至上百萬人民幣進賬，看上去前景一片大好。可是，誰能想到flash技術突然就會不行了呢？開始時，公司還能維持，後來手機遊戲起來了，flash遊戲的市場頓時萎縮。我見過他的招聘廣告，改招手機遊戲的開發者。再後來，就再沒聽到過他的訊息。
當一種技術消亡的時候，與它相關的工作崗位也就消亡了。這種事情在技術行業特別多，因為技術的公升級換代太快了。
我再舉乙個例子。蘋果手機出現之前，最流行的手機都使用nokia公司開發的"塞班"作業系統。你可能還記得，它的典型標誌就是"九宮格"選單。那時，塞班工程師也是非常搶手的，徹底掌握它那一套開發技術，我估計至少要一兩年時間。後來，智慧型手機流行，塞班一敗塗地。2023年，諾基亞宣布放棄塞班，改用微軟的作業系統。再後來，nokia自己也沒了，所有手機工程師都遣散了。我知道，nokia中國有乙個資深工程師，選擇重進大學去讀mba學位。
試想一下，你花了多年的心血，孜孜不倦地投入和練習，終於掌握了一門賴以謀生的手藝，還進入了世界排名第一位的通訊業跨國公司。就在你覺得人生終於有一點安全感的時候，一切就變了，幾年之間，曾經的巨無霸土崩瓦解，不僅你的職位沒了，更可怕的是，以前的產品已經沒人用了，全世界現在不生產任何塞班裝置。你的手藝的價值變成了零。
有人說，可以再學習、然後重新就業啊，塞班不行了，可以學習蘋果手機開發。沒錯，說得完全正確。但是，你以前的積累沒了，需要從零開始。跟現在剛剛走出校門的學生，站在同一條起跑線上，學習同樣的東西。說實話，雖然你有幾年開發經驗，但很可能並沒有那些20歲的年輕人學得快。在乙個高速變化的行業，經驗有時候不是幫助，而是障礙，因為以前的那套行不通了。退一步說，就算你重新學習了，但蘋果手機的開發也在變，你得不停地追趕新東西 。乙個人的人生，能經受得起多少次從零開始呢？
"終身學習"這個詞完全沒錯，但是想通過"終身學習"保持職業競爭力，我覺得不太可能。
程式設計師，乃至其他很多技術崗位，其實是青春飯。只有底層的技術，還有一些穩定性，越接近應用層，技術的公升級換代就越快。你學會一門技術，然後吃上三十年，這種事情越來越少見了。更常見的是，幾年以後，你會的東西就淘汰了，你被迫重新學習新東西，或者重新就業。
為什麼中國很少見35歲以上的程式設計師？因為他們上學時學習的東西都淘汰了，必須和年輕人一起學習新技術。你很難比年輕人更有競爭力，其中最關鍵的是，僱傭剛走出校門的學生，比僱傭你便宜得多。
其他行業的公升級換代，不如技術行業那麼誇張和激進。職業的安全感可以保持得更久一些，但遠不是高枕無憂。技術正在取代人力勞動，比如財務會計這樣的行業，隨著電子支付的興起，將來肯定不會需要這麼多財務人員。"網際網路+"從某個方面說，就是使用網際網路技術取代一部分人力，更便宜地服務更多的顧客。
回到本文的題目，世界上有沒有安全的工作？應該是有的吧，但真的不多。公務員可能比較安全，因為這個職業改變得比較緩慢，而且沒有技術公升級的壓力。醫生和律師，也比較安全，因為對於這些行業，經驗很重要，但技術正在把它們的成本降下來。廚師和物流，也是比較安全的行業，因為技術再進步，也總需要人來做飯和送貨，但是它們是純粹的體力勞動，沒有進入門檻，供給非常大，想拿到高工資不容易。
最終來說，人類社會的就業形態正在發生深刻的改變，"終生職業"越來越少了。每個人都應該盡早打算，如果明天你的職業消失了，你該怎麼辦？
創新的有沒有方法？
偶然遇朋友談論起研發人員的素質，其中最重要的一條便是創新。創新，我們聽了很多，曾經也在某位企業領導作報告時，也談起，現在企業的核心競爭力是人才，而要激發人才的能力，便是提高人才的創新能力。那麼，創新這麼重要，到底有沒有創新的方法呢其實創新是有方法的。那麼要做到創新，必須做到一下幾點 1.好奇 對事物...
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有沒有可以共享的桌面便簽？
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