第一組：
論述題1、聯絡實際談談影響群體內聚力的因素有哪些，如何提高群體內聚力？
2、聯絡實際談談管理者如何才能提高員工的組織認同感和工作參與度。
簡答題研究組織行為學的主要方法有哪些？
乙個人的壓力體驗受到哪些因素的制約？
第二組：
論述題1、領導作為動態過程有哪些特點？
2、期望理論在管理中的有哪些應用?
二、簡答題
簡述人際關係在組織管理中的作用。
2、 什麼是內聚力?影響內聚力的因素有哪些?
第三組：
論述題1、領導威信的作用是什麼？
2、論述氣質差異的作用。
簡答題態度的構成因素有哪些?
2、 領導行為理論有哪幾種?
第四組：
論述題1、論述人際關係在組織管理中的作用。
2、聯絡實際論述組織變革的壓力。
二、簡答題
解釋暈輪效應。
組織文化建立的指導原則有哪些?
第五組：
論述題1、聯絡實際談談管理者如何才能提高員工的組織認同感和工作參與度。
2、社會知覺可以分為哪些知覺？
簡答題什麼是內聚力?影響內聚力的因素有哪些?
乙個人的壓力體驗受到哪些因素的制約？
《組織行為學》讀後感 20170803
出版社 人min民大學出版社 書已經忘記了是誰給推薦的了，由於是教科書，知識量相當的大。在沒人指導下，讀完此書，頗費了時間。內容組織的非常好，相信作者再排版上花費了不少心思，讓本來枯燥的教條，能夠閱讀。具體的內容，請參照以下目錄 第一篇 導論 第一章 組織行為學及其學習研究方法 第1節 組織行為學的...
《怪誕行為學》總結
從心理學解釋行為學。從場景 原因 對策分別介紹。1 非理性行為發生的場景 1 以為自己佔便宜時，例如超市 某種商品，第二件半價。而我原本需求是想買一件，看到有便宜佔時，認為自己佔便宜的心理讓非理性行為發生 2 第一印象，對於某種東西第一印象對於決定後續的行為起了非常大的作用，例如了解咖啡的 第一次是...
《怪誕行為學》總結
非理性是人類的本能，是主宰人類行為和決策的隱性力量。這些非理性的行為不是隨機的，也不是毫無意義的，而是有系統的 可 的。而行為經濟學就是從心理學的角度來解釋人的行為，是心理學與經濟學的結合。人都是喜歡攀比和比較的，總是靠觀察周圍的事物以確定彼此的關係。印象最深刻的例子是 在a和b兩種東西可能各有優勢...