新年了，有新的決定嗎？換乙份工作怎麼樣？據cio雜誌和computerworld報道，2023年it職業市場發生了重要轉變。一些分析顯示，去年美國it職位數增加了12%，預計2023年的情況會更好。
乙份dice.com調查顯示，65%的招聘經理預計在2023年增加it職位。美國it領域當前的失業率處在2.7%左右，比reuters統計的美國國家失業率8.6%要小得多。3-4%以下的數字經常被美國勞動局當「充分就業」看待。而且，dice.com調查指出招聘經理們普遍認為裁員是非常遙遠的事兒。
marketwatch提出的「it
已經成為領先的非技術型公司及企業的真正意義上的業務及戰略的夥伴」可能推動了這一最新的技術招聘趨勢。markewatch稱：
簡言之，不論工程師還是有技術背景的銷售人員，他們的工資都在增長。各種工作機會都充滿了這樣的預期，因為市場對技術有很大的需求，資訊科技已經成為企業戰略規劃中空前重要的部分。明確it職位市場有持續增強的預期之後，接下來的問題自然是：現在是跳槽的好時機？薪水不是跳槽的唯一原因，一些
hr專家指出，薪水往往是（跳槽的）人們最後提及的原因。根據right management的調查，更常見的原因有：
1. 裁員或重組（54%）infoq的讀者們，你們怎麼看待當前的職場趨勢和跳槽問題呢？您所了解的中國的情況又是怎樣的呢？2. 尋求新的機會和挑戰（30%）
3. 領導的不作為（25%）
4. 與經理之間的關係差（22%）
5. 改善工作與生活的平衡（21%）
6. 貢獻未得到認可（21%）
7. 更好的福利與補助（18%）
8. 個人和企業的價值觀更契合（17%）
9. 個人優勢及能力不適合（原先的公司）（16%）
10. 公司財務不穩定（13%）
11. 公司和工作遷址（12%）
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