構建之法(一) 軟體工程師的成長

2022-07-22 21:12:32 字數 634 閱讀 3367

軟體工程師的成長

個人能力的衡量與發展

軟體開發流程不光指團隊的流程,還包括個人開發流程,因為軟體團隊是由個人組成的。

在團隊的大流程中,是每乙個具體的個人在做開發、測試、使用者介面設計、管理、交流等工作。

因此,個人在團隊中也有獨立的流程。

把每個人的工作有序地組織起來,就是團隊的流程。

這裡說的「有序」,並不是「無爭論」。

在大部分成功的軟體團隊模型中,各個角色(開發、測試、專案管理等)考慮問題的出發點是有區別的,

不同意見的衝突在所難免,乙個好的團隊流程能把衝突的積極方面(各自盡力把自己的工作做好,說服別人)

釋放出來,而避免消極方面(因為衝突而產生的消極、牴觸情緒等)。

這裡說到了個人與團隊。

這裡和打籃球一樣,既要個人能力優秀,同時又要有團隊配合,同時還有位置的分配,這都是為了能把

團隊的力量更好地發揮出來。程式設計也一樣。

在我們的團隊裡,並沒有分配好各自所要擅長的領域,

大家只是盡力所能及的力量去做。

這樣雖然也能進行下去,但是並不是最好的

我們在之後應該明確各自所擅長的,曉得每個人的長處,把個人作用發揮到最大,

同時也按照團隊的需求去分配好任務。

只有這樣,才能更好地提公升團隊。

0 3 構建之法 軟體工程師的成長(Ch3)

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