１２月２６日電 近日，全國部分省市公布的2023年就業率資料顯示，研究生初次就業率首次低於本科生。雖然本市尚無相關資料披露，但記者採訪天津市多所高校發現，天津市高校研究生在就業市場上競爭優勢也正在迅速弱化。
「今年工作怎麼這麼難找」
研究生，「皇帝女兒也愁嫁」
天津工業大學研究生小王週末去北京參加乙個大型招聘會，投出了四十多份簡歷，回到天津好幾天了，至今還沒有接到乙個面試**。以往研究生一直是「皇帝的女兒不愁嫁」，但隨著就業競爭的加劇，具有學歷優勢的研究生也開始為求職發愁了。記者在本市多所高校採訪時發現，不少即將畢業的研究生都在抱怨：今年工作怎麼這麼難找？
小王告訴記者，自己已經參加好幾個招聘會了，簡歷投了不少，沒想到乙個面試機會都沒爭取到。本科畢業時他們的專業特別搶手，好幾家大型企業都同意錄用他。小王原本以為讀完研究生能找到待遇、發展空間更好的工作，但是幾次招聘會下來，小王把期望的工資標準定到了2000元，這比他預想的低了三分之一。記者在本市最近幾次針對應屆高校畢業生的招聘會上看到，除了少數職位註明要求研究生以上學歷外，大部分招聘單位對應聘者的學歷沒有特殊要求，研究生不得不面對本科生甚至專科生的競爭。特別是碩士研究生，現在大部分高校、科研機構招聘時都明碼標價地要求博士以上學歷，應聘一般企事業單位與本科生相比又沒有突出優勢，高不成低不就的矛盾比較突出。
如今企業用人 不再只看學歷
研究生開始與本專科生「搶飯碗」
記者在採訪中發現，隨著新勞動合同法頒布實施，用人單位不再盲目地追求「人才高消費」，在招聘員工時普遍變得更加經濟、務實。與本、專科生相比，研究生在理論基礎和研究能力上有明顯的優勢，但是在勞動力成本、動手能力、可塑性等方面也表現出一定的劣勢。
一家知名外企的人力資源部經理告訴記者，以往不少單位在招聘時存在錄用高學歷員工來裝點門面的心理，新勞動合同法實施後，企業用工的成本比以前增加了，因此在招聘員工時更加謹慎和務實，擇才標準也會隨之從學歷型向能力型轉變。另外，不少企業表示，雖然與本科生相比，研究生具有更強的理論基礎和研究能力，從長遠來看發展的後勁和空間更大，但是研究生自身也存在不少劣勢，讓企業對聘用研究生心存顧慮：首先，研究生對待遇的期望值較高，研究生對薪資的要求普遍在3000元以上。而現在研究生應聘的職位，很大一部分本科生就能幹，這樣企業能節省不少勞動力成本。其次，研究生學制縮短到2年，一定程度上減弱了理論素養和研究能力的優勢，相反，在動手能力、創新能力、社會實踐經驗等方面，研究生與本科生沒有太大差距。第三，由於學校教育與崗位需求存在一定偏差，無論什麼學歷的學生都需要經歷再學習的過程，本科生甚至專科生往往很快就可以適應新崗位，研究生相比之下可塑性就較差，而且跳槽的機率增大，增加了企業用人的風險。第四，研究生畢業時一般都在25歲以上，工作後再讀研的學生年齡就更大了，步入社會後研究生一般比本科生更快地面臨結婚、買房、生孩子等問題，這也給用人單位帶來了一定的顧慮。
競爭力評價
中小企業在乙個國家的國民經濟結構中發揮著不可替代的作用，它既是創造就業機會的主要渠道，又是企業制度創新與技術創新的主體。有關資料顯示，目前，我國中小企業 含個體工商戶 的數量已達2930萬個，佔我國企業總數的95 以上，提供了75 的就業位置，對gdp的貢獻率達51 稅收佔到全國的43.2 有的學者...
競爭力綜述
競爭理論 有的學者認為，產業競爭力的理論淵源和基礎是古典競爭理論和現代競爭理論。古典競爭理論主要以亞當 斯密的自由競爭理論為代表。與傳統競爭理論不同，現代競爭理論把競爭看作是乙個動態變化的過程而不是一種靜止的最終狀態，從而拋棄了把完全競爭作為現實的或理想的競爭模式的框架。現代競爭理論中最有影響的有兩...
如何保持競爭力
競爭力在這裡我指的是，做乙個雇主，同事都喜歡的人。如何保持競爭力，下面幾點很重要 1 自動自發 別只做老闆讓做的事，自動自發地工作是一種對待工作的態度問題，是一種發自肺腑的對工作的熱愛。需要我們在工作中熱情 努力 積極主動 也只有一這樣的責任心對待工作，我們才有可能獲得更多的回報。2 盡職盡責 盡職...