職場新人建議

2022-08-11 09:36:12 字數 2127 閱讀 8346

2019-01-08 16:06:04

給職場新人的一些建議  一畝三分地

1. 要自信,要主動,要多交流

2. 要了解誰說得算,和他們的性格特點,偏好,和priority

3. 以上掌握清楚了,要敢於說不,說得算的人不關心的事情不要做

4. 要和公司外的朋友交流,了解市場的**,公司或者老闆不行的時候及時跳船

1. 老子說:我有三寶,一曰慈、一曰儉、一曰不敢為天下先。中正平和的持身之道是工作中所必須的。我們常說低調做人,低調做事。我們在美國找到工作的同學們都是成績優異天之驕子,書生意氣、揮斥方逎不可避免。但無論你是名校的rock start grad,還是深得垂青的大人物內推,來到新的團隊都要找到自己的位置,做好自己分內的工作。 子曰七十不踰矩,何況是new hire呢?

2. 明確你的直接領導,不要三心二意。我看到很多給大家建議skip level

1:1的,如何轉組、轉職位的、如何求promotion的。可是無論你如何長袖善舞,這些都在潛移默化中挑戰了直接領導的權威。而你的直接領導才是唯一會給你最多幫助、最多反饋的人,所以時刻保持對於直接領導的支援才是職場的金科玉律。至於直接領導是誰,其實是視情況而定。這個人可以你的mentor,team

lead或者小組經理,對你的工作最有話語權的就是你的直接領導。

3. 自力更生,豐衣足食,獨立解決問題。最能體現能力的就是是否可以獨立解決問題。作為乙個管理者,都是希望員工能夠self

pilot,而非事事都求助於你。所以交給你的活要能獨立完成,自己搞定需要的人和事。通俗點,如果有一線自己解決問題的機會,就別去麻煩上級。能做到這一點需要乙個職業人全方位的能力,無論是技術上、人際上、還是視野上都需要長期的努力和學習,更是乙個員工走向成熟的標誌。

4. 說了這麼多,總而言之最重要的就是端正心態,做一顆優秀的螺絲釘。大家能夠在外語環境下完成學業找到乙份高薪的工作,正是春風得意馬蹄疾的好年華。所以讓大家靜下心來,化作春泥是不容易的。但是看看國內官媒報道優秀的個人最喜歡說的一句話「幾十年如一日」,乙個優秀的人都是有恆心有毅力在平凡的崗位上做不平凡的成績。希望大家也能幾十年如一日的為企業作出貢獻,更為職業發展厚積薄發。

1,工作要認真,但是也要注意和同事的交流。不能只是埋頭苦幹。

2,不一定要阿諛奉承,但屬於自己的credit不要被人搶走。你加的班,流過的汗要不要只有你自己知道。在不了解周圍人的情況下,要善於保護自己的idea,不要什麼都告訴別人。

3,不要和同事嚼舌根說八卦,尤其是email裡千萬不要說一些你不想讓別人知道的事情,因為emails會存在公司伺服器的。有時候別人不小心把email**出去了,這樣大家都會看到……會非常尷尬。

4,要有危機感,不能完全斷了和job market的聯絡,說不定哪天就有更好的工作等著你。 記得多和peer保持聯絡。

5,可以多問問題,但是不要問傻問題……

6,如果to do list 非常雜亂多,或者需求經常變來變去,建議用notes記下來,或者建乙個excel,以免漏掉重要更新和錯過deadline

7,平時做過的project 做完乙個就記錄乙個,這樣到了年終總結的時候不至於抓瞎。年終總結也別寫的太少,要吹!

8,寫email也是很重要的,建議學學同事們的寫法,尤其是在比較棘手的問題上要有禮貌,日後好相見……

1. 買個好鍵盤好滑鼠,畢竟考這個吃飯的。

2. 有不懂的一定要問,不要讓自己block太久。同事都是這麼過來的,所以一般也都願意幫助你。

3. 多和同事老闆還有skip_level 1on1,談生活,談自己的職業規劃,別談project。

4. 學校裡的同學朋友多保持聯絡,工作之後感覺同事之間只談工作,認識新朋友的機會越來越少。。。

1,新人不要太重視自己,不要急著標新立異,多和領導保持一致

2,重視和老闆的one on one,提前做好準備,如果老闆不重視自己更要好好準備。最關鍵的是了解老闆對你的預期是什麼,想辦法了解自己有沒有達到老闆的預期,什麼地方需要改進

3,剛入職場,最難得的是願意培養你提攜你的貴人,如果遇到了,一定跟著好好幹;但是萬一遇人不淑(比如通過one on one發現他根本不重視也不願培養你)就早點給自己做打算比如換組什麼

4,另外一點是老生常談,不知道你是什麼身份,早點辦綠卡沒有壞處。這個也可以在one on one 裡提出來,提前讓老闆知道你在乎這個。不要想當然覺得老闆肯定知道我要辦綠卡,尤其是白人老闆。除了你自己沒有人會給你計畫這些

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