1、人一定要做自己喜歡並擅長的事
2、認準了就去做，不跟風，不動搖
3、專注如一
4、把事情做到極致
5、少許諾，多兌現
6、讓資料說話
7、問題驅動
8、不唯上
9、對事不對人
10、創新求變
11、允許試錯
12、迅速迭代，越變越美
13、保持學習心態
14、遇到新事物，先看看別人怎麼幹的
15、高效率執行
16、用流程解決共性問題
17、你不是孤軍
18、打破部門藩籬
19、主動分享
20、一定要找最優秀的人才
21、給最自由的空間
22、證明自己、用結果說話
23、乙個人最重要的能力是判斷力
24、每個人都要撿起地上的垃圾
26、使用者需求決定一切
27、聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定
28、幫助別人，成就自己
29、公司離破產永遠只有30天
《壹百度》 百度員工內部培訓資料
一 立業 1 人一定要做自己喜歡並擅長的事 內心的喜好是推動事業進步的最大動力,它能幫你克服困難,堅持到底 而如果你喜歡的事情有很 多,要挑選自己最擅長做的事,這樣就能在感受快樂的同時也取得超乎常人的成就。2 認準了,就去做 不跟風,不動搖 認準了,就去做講的是判斷力和行動力 要正確地判斷形勢與機會...
head first python讀書筆記（十）
讀了三個程式，樓主發現，還是自己的基本功不夠紮實，很多東西都不會解決，所以，樓主又回歸了head first python。今天樓主從網上看到了乙個非常好的部落格 部落格的主人看得出是乙個注重積累的人，樓主很是欣賞，而且，樓主找到了乙個提高進度的方法。樓主看了一下，第七章往後大部分是 和應用開發，樓...
李彥巨集的簡單百度文化 讀《壹百度2》
29條管理法則背後，是一種簡單文化 企業領導者 要說 要做 要傳播 企業文化的基本塑造方法包括 1 領導重視 調節和控制 2 領導者對重大事件和企業危機的反應 3 領導者進行詳細的角色示範 教育和培訓 4 分配報酬和提公升的標準 5 職工招聘 選擇 提公升 退休和解雇的標準。更重要的是，李彥巨集不是...