鳳凰網科技訊 12月24日訊息，昨天，2021脈脈max中國職場力量盛典線上舉辦。在大會上，脈脈發布職場人新向www.cppcns.com往的公司榜單，其中絕大多數均為科技網際網路公司。
具體公司有：網際網路公司shopee、快手、位元組跳動、阿里巴巴集團、得物app、百度、脈脈、小紅書、網易、騰訊、京東、拼多多、菜鳥物流、螞蟻集團、滴滴、公尺哈遊、美團、58同城、知乎；科技硬體公司華為、vivo、oppo；新能源汽車程式設計客棧公司蔚來、理想汽車；人工智慧公司商湯科技。
除了職場人想去的公司，脈脈還發布了人才流入城市排名。
其中，一線城市仍然是新經濟人才的不二之選，但座次和傳統的「北上廣深」排位大不相同。杭州已經成為事實上的新經濟一線城市，對新經濟人才的吸引力領先上海和廣州。成都繼續對新經濟人才保持強勁吸引力，領跑中西部地區。長三角成為中國最具有新經濟人才吸引力的地區，前十位的城市中，長三角佔據四個。
除了榜單的發布，脈脈還分享了幾個趨勢：
第一，網際網路大廠依然是避風港，人才淨流入的top.3企業 是新「bat」組合。這裡的新bat是指位元組（bytedance），阿里（alibaba）和騰訊（tencent)。其中位元組在人才招聘方面尤其「兇猛」。而教培行業受「雙減」影響，上半年和下半年出現分水嶺式變化。
第二，新能源汽車、智慧型硬體、晶元產業支撐了今年的就業增長，新能源汽車更是今年的機遇之王。下乙個「bat」或將在新經濟領域產生。
脈脈創始人、ceo林凡表示：「新冠疫情、新的經濟發展階段與新技術週期、新的人口趨勢交疊，構成了當下社會的焦慮底色。而焦慮在當代年輕人、中產階層、精英人群之間的感知尤為顯著。」
情緒一：emo，告別996元年後僅3成職場人減少加班
2023年被稱為「告別996元年」。
脈脈調研顯示，44%的受訪職場人表示相比年初，年末加班更多了。僅有不到三成的受訪人表示加班情況「略有減少」（14.6%），13.7%的受訪人表示「明顯減少」。
網際網路人在「薪資福利」與「團隊氛圍」方面滿意度高於整體職場平均值，但在「職業成就感」、「整體工作幸福感」與「工作生活平衡」三個方面低於職場平均水平。
就kbkqhrr此，**財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛對這一現象表示，2023年的職場可能成為中國職業文明歷史上的重要里程碑，至少有兩項改變是非常深刻：
其一是大家重新開始思考工作時間的問題，工作的角色將被重新定義；
其二是社交**中，雇主與雇員的力量將被深刻改變。「在以去中心化為核心特徵的社交**面前，雇主逐漸失去了職場的資訊控制權，雇員在社交**的「加持」之下，深刻地改變了職場中的歷史慣例和規則。 」
情緒二：當代年輕人的「小確憋」：一邊躺平，一邊內卷
「躺平」上榜2023年度網路十大流行語榜單。與之相對應的熱詞，則是「內卷」。
脈脈資料顯示，全體職場人中，有43%的受訪人或主動、或被動的參與到內捲中。網際網路職場人這一數字比例更是超過50%——也即每兩個網際網路人中，就有乙個在「內卷」。而且，卷得最厲害的是工作5年以下的年輕人，遠遠超過工作10年以上的老職場人。
面對「躺平」，職場人則更多是一種矛盾的心態。從《報告》中可以看到兩個主要現象，其一是僅有2成左右的人能心安理得的「享受躺平」，絕大部分職場人是躺平且焦慮著；其二是工作年限越久，越能處理職場中的壓力與情緒，越是新人越想靠「躺平」來獲kbkqhrr得短暫的職場逃離。
綜合《報告》的資料可以發現，絕大部分人是在「享受躺平」與「主動內卷」的兩種相對極端的程式設計客棧狀態之間糾結、 討論與左衝右突著。正如脫口秀演員、脈脈「年度職場影響官」程璐所說，其實內捲和努力的分界點很難識別，「有的人加班為了賺加班費，有的人覺得主動加班就是內卷。我覺得如果加班不好好幹活，這是真內卷了。」
情緒三：覺醒年代？工作滿意度越高，才能真正擁有高質量的生活
資料顯示，職場人求職最看重的top.3因素是：薪資福利、個人發展和工作生活平衡（wlb）。值得注意的是，雖然薪酬福利在職場中是第一考慮要素，但絕大多數職場人認為，身心健康才是人生中最重要的事情。
職業選擇之變：企業價值觀成為員工的重要考慮因素；網際網路人最看重的企業文化是「開心快樂」。
資料還顯示，婚育狀態和職場滿意度存在一定的正相關關係。
本文標題: 2023年最值得去工作榜出爐 還是不是bat？
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