優秀人才是企業持續發展的財富。金固股份認為企業發展離不開人才，也給人才準備了相應的激勵分配，盡力給青年人才提供施展才能的平程式設計客棧臺。金固股份旗下汽車超人啟動高達了20%的期權激勵計畫。
金固股份旗下汽車超人啟動高達20%期權激勵計畫
不久前，金固股份（002488.sz）發布上市公司公告，稱公司董事會會議審議通過了《關於子公司特維輪智車慧達科技（杭州）****實施員工股權激勵方案的議案》，擬通過智車慧達公司作為股權激勵實施主體，面向汽車超人核心人員實施股權激勵，權益數量為智車慧達公司400萬股的股權，佔智車慧達公司目前註冊資本的20%。
金固股份啟動高達20%期權激勵計畫
公告顯示，本次激勵計畫以激勵經營管理層和核心員工與企業共同成長為目的，物件導向為汽車超人的高階管理人員、技術骨幹及其他核心員工。激勵計畫有利於充分調動公司汽車後市場業務板塊核心人員工作積極性，保障核心人員穩定、積極、長期投入工作，激勵核心人員努力奮鬥，並將自身利益與金固股份長遠發展緊密結程式設計客棧合，為公司創造更大的價值，有利於公司實現可持續發展。
「使用者第一，成就夥伴」，本次激勵計畫是金固股份旗下汽車超人2023年拆分**鏈板塊並成立新的門店公司（智車慧達）後面向核心人員的大規模股權激勵舉措，也是企業核心價值觀的切實體現。
金固股份啟動高達20%期權激勵計畫
日前，在一線夥伴毛俊和葉洪海「夢想合夥人」的簽約儀式上，董事長孫鋒峰表達了自己對「成就夥伴」的看法和理解：「汽車超人不是哪個人的超人，也不是哪個公司的超人，汽車超人是大家的超人，也是靠大家共同的努力來發展，這就是為什麼我們要去推行『夢想合夥人』制度，汽車超人一直在踐行『成就夥伴』，也希望大家牢記『使用者第一』。」
「夢想合夥人」制度是汽車超人面向一線經營夥伴推出的合夥人模式，成為合夥人意味著在門店占股，可享經營利潤分紅。「以前是打工者，現在是創業合夥人了，心態上的轉變很大，工作更有壓力也更有動力了，」公www.cppcns.com望街店店長毛俊告訴我們。
金固股份此舉一定能讓公司核心骨幹員工感受到在公司發展的歸屬感，也讓越來越多的員工切實感受到了與企業共同成長、共www.cppcns.com享發展成果的獲得感和歸屬感cszfxju。
本文標題: 金固股份啟動高達20%的期權激勵計畫 獎勵人才
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