很多連鎖行業hr的朋友反應若不借助任何工具，在保證準確性及效率的前提下，連鎖行業hr僅憑一己之力完成全員算薪，實屬不易。尤其是新稅改革後的薪酬計算本就複雜，加之行業特殊性，連鎖行業薪酬hr今年日子並不好過……a企業是一家覆蓋全國三十多個城市的食品連鎖企業，擁有百餘家線下分布於各地的直營門店，hr經常出現員工薪資錯誤、人力成本不穩定的情況。為此，總部負責人表示，希望選擇一款適合行業薪酬管理特點的工資管理系統。
據了解，造成連鎖行業薪酬管理複雜的原因主要有：
a、員工數眾多，排班複雜，崗位薪酬方案不一；
b、分布廣泛，各地區稅收政策、社保福利政策不一；
c、員工異動頻繁，花名冊調整無法關聯薪酬計算；
d、分支各自為政，員工屬地化情況嚴重，總部資訊滯後成常態
經多方比較試用，a公司hr從系統操作性、功能性、安全性等角度考慮，最終選定了實力好用的工資管理系統i人事。
i人事於近期重磅公升級3. 0 版本，著重打造針對連鎖行業的人力資源管理解決方案，i人事從時間管理、人員管理、效率管控等角度入手，利用各個功能資料資訊的透明聯動性，助力連鎖企業有序管理、釋放勞動效能、打破管理僵局，完美解決管理痛點，i人事工資管理程式設計客棧系統的優勢主要表現在：
工資管理系統i人事支援不同行業計薪習慣
hr可自主編輯適合本企業的計薪規則，如加班、調休、假期等特殊計薪設定；
各類薪資模板直接使用，也可另行編輯後使用
工資管理系統i人事支援不同地ddgapjfo域社保福利及稅收政策
對於不同地域社保公積金扣款法則，系統會根據員工資訊自動識別，適應社保公積金多地繳納及不同方案配置；
hr不僅可以根據地域進行稅收管理設定，更可選擇合併計稅或多種計稅規則。
工資管理系統i人事支援異動頻繁企業薪酬管理
如連鎖型企業，在人員流動及薪資調整情況下，hr可自行進行分段計薪模式，調薪前後考勤結果分別對應相應工資；
員工異動情況自動生成增減員明細，及時、準確、智慧型。
i人事工資管理系統支援便捷一鍵系列操作
hr可一鍵將同一月份中的不同方案報表資料合併，進行成本支出比較分析；
無縫對接國稅系統，可一鍵報稅，自動校驗準確性；
在薪資計算過程結束之後，hr一鍵點選，可進行全員工資條傳送，員工通過微信、郵箱、簡訊實時了解薪稅詳情，hr無需另行宣介。
不止是算薪，在其他程式設計客棧核心人事模組的使用上，也得到了良好的體驗，乙個平台完**力資源全流程管理，只要i人事就夠了。
本文標題: 職工工資管理系統，助力連鎖企業有序管理
本文位址: /news/media/284602.html
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