近日，薪太軟（上海）科技發展****（以下簡稱「薪太軟」）與深圳法大大網路科技****（以下簡稱「法大大」）達成戰略合作協議，雙方將在薪酬智慧型雲saas系統的整合上進行深度合作。
薪太軟是一家運用人工智慧、支付科技、大資料及產融結合工具，提公升傳統人力資源綜合效率的高新科技企業。其以薪酬代發作為垂直場景入口，為企業提供智慧型工資代發、工資信用支付、眾包服務應用及人力**鏈協同管理四大系統和服務，同時與全國人力資源企業場景相結合，布局場景化獲客、大資料風控和穩定收入人群的職業錢包，形成閉環的產融結合生態圈。
深圳法大大網路科技****是國內領先的第三方電子合同平台，主要為金融、房地產、汽車、人力資源服務、教育、保險、第三方支付、旅遊、醫療、物流、**鏈、b2b、b2c線上交易平台等行業以及**機構提供電子合同、電子檔案簽署及證據保全服務，同時整合提供司法鑑定和律師服務等增值服務。
△薪太軟核心產品服務
人力**鏈創新：構建智慧型工資代發系統
身處網際網路時代，眾包、靈活用工、共享經濟等企業購買勞動力而不構成傳統勞動關係的新型僱傭關係越來越常見，傳統固定週期結算工資的方式，顯然已經不能滿足這個時代的需求。
薪太軟的智慧型工資代發系統，運用大資料、人工智慧、網際網路等技術研發了薪酬智慧型雲平台，實現了全銀行、全地域、全時段的薪酬結算服務，解決傳統發薪中流程繁瑣、差錯率高、成本高的問題。
此次薪太軟和法大大建立戰略合作，不僅讓實名認證、合同簽訂、薪資確認等流程變得更安全、更高程式設計客棧效，還能大幅降低企業的發薪成本。以乙個員工規模 10 萬人的企業為例，使用薪太軟服務後節約的人員工資、賬戶費用、跨行跨地域手續費、誤發成本等綜合成本就接近 300 萬元。
金融方案創新：建立工資信用支付體系
面對現代人力資源**鏈的各項創新，花樣繁多的發薪方案使得企業在人員費用方面的資金成本波動越來越大。為了滿足現代企業靈活發薪的需要，薪太軟設定了一套創新的金融解決方案，創造性地將薪酬作為**鏈金融的核心資產，充分挖掘薪酬價值並結合，利用大資料風控szkz**模型，為企業提供多種結構的薪酬墊付服務。
和傳統的金融借貸方式不同，薪太軟的工資信用支付體系採用無抵押純信用的申請方式，以企業真實業務情況為申請依據，無需固定資產抵押。為了配合企業的需求，平台使用大資料風控模型簡化了支付流程，最快 5 日完成薪酬墊付。在金融方案方面，薪太軟篩選了優質資金渠道，智慧型匹配資產情況，使得資金墊付成本低至年化8%。
作為一種金融產品，合規、安全顯然是最重要的原則，法大大電子合同接入到薪太軟平台，將進一步提公升後者的金融風控能力，大大降低了薪資出讓方的資金風險，也提公升了平台薪資墊付的審核效率。
△法大大業務系統
薪太軟與法大大的戰略合作，對於發揮雙方的技術和資源優勢，構建更安全高效的人力**鏈體系，提高客戶服務能力具有重要意義。
薪太軟董事長楊鵬博表示：「薪太軟致力於用發薪資料見證企業家堅守社會責任的契約精神，從而為企業和職業人提供更好的薪酬結算服務，而每乙份契約背後，都有法大大給我們保駕護航。」
截至 2019 年二季度，法大大平台累計合同簽署量達 21 億份，產品和服務已被騰訊、微軟（中國）、阿里巴巴、美團、攜程、同程旅遊、滴滴、小紅書、拍拍貸、眾安保險、新東方、上汽集團、萬科物業、龍湖集團、保利地產、紅星美凱龍、徐工集團、中智、格力、愛奇藝、中國電信等各行業龍頭企業所採用。
本文標題: 法大大與薪太軟達成戰略合作，構建新型人力**鏈體系
本文位址: /news/media/263159.html
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