如何挽留住人才並且把員工離職率控制在一定範圍內，使企業能夠在行業激烈的競爭中得到穩定的發展，是管理者所關注的重點問題。如果能夠對員工離職意向進行有效的了解和分析，就可以解決掉企業管理者所擔心的問題了。
所謂的員工離職傾向分析，就是對員工在電腦上的操作行為進行統計和智慧型化分析，篩選出近期員工訪問求職**等方面的頻率，來確定員工是否存在離職風險，管理者使用域之盾就可以實現了，而且能夠幫助管理者及時了解到員工的離職意向，做到事前預防，避免企業出現人才流失的情況。
通過離職傾向分析，可以讓管理者了解到每個部門的員工離職情況，通過柱形圖幫助管理者快速了解各部門間的離職率，然後通過離職風險趨勢檢視員工在什麼時間點離職率比較高，以防止以後在企業**現類似的情況。在部門分析中管理者可以通過列表形式檢視每個部門的異動員工人數。
通過離職風險分析中的員工分析可以檢視每個員工的離職風險等級，例如能夠檢視某個員工的訪問求職**次數、高危動作次數和敏感聊天次數，還能夠統計展示出員工離職的風險型別、事件詳細資訊和發生事件等，這樣管理者就能夠了解到員工的具體離職意向，方便管理者及時做出應對的措施，為企業留下優秀的員工。
什麼是離職傾向分析系統
通過近期發生的員工上班摸魚被辭退，以及員工在職期間投遞簡歷後被所在公司辭退的事件，我們不難看出離職傾向分析系統就是針對於員工上網行為進行審計管理的，目的就是為了防止員工在工作期間做一些與工作無關的事情影響辦公效率，或防止員工在上班期間做一些不利於企業發展等行為。企業員工日常上網行為如何進行管理是很多...
哪個員工離職傾向分析系統好用
在目前的企業發展過程中，員工離職率居高不下已經成為普遍存在的問題，這些問題都會在一定程度上影響到企業的發展，所以為了使企業能夠得到更好的發展，就需要對企業內員工離職率高的原因和員工離職原因進行分析和討論，從而找出解決員工流失率高的原因和解決方法。對於企業員工來說，離職的原因無非就是無法適應企業的環境...
員工離職傾向分析工具的作用
企業要想在行業中能夠穩定發展，依靠優秀員工的創造力和工作能力是比較重要的，但是在目前的企業中人才流動情況比較嚴重，給企業的發展帶來很大的影響，因員工離職率高會導致企業崗位重置成本的提高及耽誤日常工作效率的情況，甚至有的企業會出現員工離職時帶走企業資料等情況。為了能夠使企業得到更好的發展，了解並管理員...