稅務部門表示，這種 2019 新個稅計算方法下，對於月收入波動較大的職工而言，能充分享受低稅率，降低個稅，有效避免出現高收入月份稅額不均的情況。 2019 新個稅實施 2 個月後，不少員工發現，今年前 2 個月拿到的工資比去年年底要多了不少。除了享受專項附加扣除外，累計預扣的演算法也是收入「增加」的乙個重要因素。
2019 新個稅計算方法，工資薪金的個人所得稅轉變為累計預扣法後，採用個人所得稅預扣率表，按照乙個納稅年度的累計預扣預程式設計客棧繳應納稅所得額適用不同的預扣率。
從乙個納稅年度來看，前後兩種計算方式所繳納的個稅總額是一樣的，但累計預扣法讓納稅人可以在最初的幾個月優先享受較低的預扣率，能夠獲得充裕的現金流，從貨幣時間價值的角度來說其實是為納稅人讓利的。
需要注意的是， 2019 新個稅計算方法下，年初的累計預扣預繳應納稅所得額較低，一般適用較低階次的預扣率，隨著累計額的增加，會出現跳級的可能。
如果乙個納稅年度累計應納稅所得額不超過3. 6 萬元，預扣率都維持在3%一級，就不會出現預扣率跳級。
如果累計應納稅所得額超過3. 6 萬元且不超過14. 4 萬元，預扣率會從3%跳到10%一級。
隨著累計應納稅所得額的提高，最多會產生 6 次跳級，每月預扣的個稅會有所不同。
對hr而言，由於累計預扣法的實施，算薪難度也大為增加，使用工具來幫助hr算薪已是形勢所驅，筆者與不少hr朋友均在使用i人事新稅算薪軟體進行企業薪酬計算，徹底摒棄繁雜的excel算薪模式。
計稅邏輯預設
累計預扣稅率自動累計，無需excel公式，直接關聯薪資計算，降低算薪時間99%；
歷史明細資料一目了然
保留歷史月份納稅明細，隨用隨查，薪酬管理更便捷；
支援非/居民計稅
支援多種納稅人計稅方式，乙個平台完成企業不同身份員工薪酬計算；
新稅累計報表自動生成
資料資訊多維度統計分析，自動生成各類所需報表如薪資台賬、工資單、個稅報表、成本報表等，excel可一鍵匯出；
專項附加抵扣模板一鍵匯入
自動匹配國稅系統，累計稅率直接關聯薪資計算，確保薪資計算準確性；
hr算薪完畢，還可通過簡訊、微信、郵箱的形式進行全員工資條發放，員工無論任何渠道接收到的工資條，均包括常規工資明細與專項抵扣明細，可隨時隨地自助查詢，個人薪資專案一目了然。
在 2019 新個稅計算方法下，雖然專項抵扣納入、預扣預繳方案執行這一系列變化都對hr算薪產生影響，但是i人事新稅算薪軟體全方位支援hr每一次薪酬計算，幫助hr算薪更準、更快、更便捷。
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本文標題: 2019新個稅計算方法，個稅總額有不一樣？
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2023年個稅計算器
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