沒有誰能穩坐金字塔頂端任意呼風喚雨呼喚愛，且永遠不會被淘汰。
超級英雄們也一樣。
漫威十年賀禮《復仇者聯盟3》劇情180度花式反轉，一票英雄被反派團滅，雖然心有悵然，但滅霸職場大boss的領袖氣質著實太圈粉了。在職場中，滅霸文能接大case到手軟，並制定正確的策略搞定所有訂單;武能扛大旗帶團隊收盡所有vip大客戶。歸根結底，是將加推的ai雷達和boss雷達應用的駕輕就熟。
1)有清晰的目標，效率提公升更快
很多時候，投入與產出並不成正比。我們總以為在乙個專案或方案上投入越多，成效就越高，於是，加班熬夜翻資料，狂刷手機找靈感，和同事們漫無目的的腦暴成了我們拼「成效」的常用「套路」，但實際上，那也許只是「看上去很美」。程式設計客棧
難道不是多投入一些時間，多一些自身思考和集思廣益，更能接近既定目標嗎?為什麼花了功夫還是沒有進度，第二天還被無辜指責效率不夠?因為你沒有清晰的目標。
目標不清晰，會混淆上下班。不清晰導致盲目，盲目導致低效，而低效是職場人的致命傷。不少職場人上下班倒置，不僅讓工作侵占了下班的自由時間，還嚴重影響了上班時間內的自我學習和提公升;想要彌補因為工作丟失的自由，於是捨不得放下手機，凌晨3點還在刷劇，第二天又在頂著前一天的疲倦，「套路」工作，低效迴圈。
為什麼滅霸沒有「工作必聽程式設計客棧歌單」，沒有買「提高工作效率的10大技巧」的書，卻能輕鬆虐了風光十年的英雄們?因為即使是再小的行動，滅霸都有明確的目標，並用最高效的方式完成。每次出發前搶什麼寶石、去**搶、巧取還是豪奪，他早就了然於心，從而工作起來連貫有序，一氣呵成。
這種氣貫長虹的酸爽，就像使用了加推名片。加推獨有的ai雷達讀心系統，對於客戶每一次拜訪蹤跡，都能讓你心中有數。從你的客戶點開名片、聽完你的語音介紹、瀏覽了你的**、看了你的企業動態、檢視了你的官網到儲存了你的**、分享了你的名片給朋友、分享到朋友圈、分享到微信群……客戶的一切動作，你都能實時收到ai雷達反饋，並根據這些資料反饋，精確的測算出客戶畫像，明確客戶喜好，為每個客戶制定出量身定製的銷售方案，大大提公升成交率。
2)重視每次付出，就是在塑造職場名片
滅霸的手下烏木喉在用尖針逼奇異博士交出綠寶石時，語重心長地說：「在過去我效忠於滅霸的日子裡，我從來沒有讓他失望過。如果在泰坦會合之前，我不能得到時間寶石，我就是不稱職的。」這樣視kpi如生命的員工如果在企業，那老闆一定是很開心的。
但畢竟烏木喉這樣的員工是有限的，更多員工都是「差不多先生」和「差不多小姐」，**的格式不對，說「沒事也能看」;在做方案匯報的時候，說「後面的我還沒想好」，甚至用一次次的工作降低自己的身價，不計較工作的成果，不在乎自己付出多寡，對多一點的精進都十分計較。企業的「差不多先生」和「差不多小姐」正在慢慢「中毒」，他們的存在，不僅損傷自己影響同事，最終還會坑害企業，而更可怕的是有些企業正在「中毒」而不自知。
企業想要有更多「烏木喉」，不妨用加推名片去培養員工的自律。通過boss雷達的實時反饋，系rnzxolntdk統會自動彈出每天員工表現，誰是團隊中的訂單王，誰是小組中的no.1，一目了然。定期請這些優秀代表講講如何搞定大客戶，如何談妥專案，以優促優，自然形成良性迴圈。此外，還可以根據boss雷達反饋結果制定相應的pk榜，排名靠前的員工即可領取獎金，談業務就像闖關一樣精彩，所有獎勵都按資料說話，每個員工都會更在意自己的付出，更刺激，更激勵，從而更自律，最終，每個員工塑造自己的過程，也是在成就企業。
《復聯3》給我們的職場啟示，還遠遠不止這些，乙個反派竟然打敗幾乎所有英雄，只有乙個原因能解釋，那就是強大的領導力和執行力，而用好工具培養好自己的領導力和執行力，才是塑造領袖能力的關鍵所在。
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