作為一名從業多年的hr，所負責的人力資源板塊涉及到方方面面，如今網際網路的強行注入與智慧型化管理系統的出現，使hr的日常工作發生了翻天覆地的變化。
然而還是有很多公司hr都有著關於「薪酬計算」的問題，即便是從業多年的資深hr，也無法保證每月薪酬計算不出錯，若遇到與薪資相關的專案有異常變動，比如社保福利調整、人員異動、獎金績效月度浮動，僅憑hr一己之力，想必也是一部辛酸史對於企業來說，是否有一款適用於不用企業薪酬計算需求的工資系統，在幫助hr提高計薪準確率與效率的同時，也讓企業負責人財務人員、員工各有所獲？
但就「薪資」而言，筆者對其感觸最深，因其本身較為敏感，意義也與眾不同，原先即便是通過軟體進行計算之後，hr也仍然會自行檢查，以防出錯，為此，「薪資計算」問題根源並沒有解決，直到使用過i人事智慧型工資系統。
有別於其他軟體，i人事工資系統可以幫助企業輕鬆構建薪資結構，快速高效實現薪資發放，具體表現在：
1、快速靈活配置，三步搭建你需要的算薪體系
2、專案公式自定義，適配於各類薪酬方案及算程式設計客棧薪習慣
3、提高算薪效率，20秒完成100程式設計客棧0人薪資計算
4、輕鬆對接第三方考勤、erp、財務系統，打造完整人力資源管理流程
不僅如此，i人事工資系統的智慧型與好用還體現在hr算薪過程的方方面面：
薪資設定階段
①內設百餘種適應不同行業薪資表模板，自定義員工匹配；
②支援考勤計薪規則編輯，如加班、調休、假期薪資設定；
薪資資料準備階段
①分段計薪模式，既可以是自然月份，也可以是制定日期；
②多種計稅方式及合併計稅，適應不同企業計稅規則；
③支援員工社保公積金多地繳納及不同方案配置；
薪資核算階段
①多種配置公式，隨意選擇，也可再自定義編輯；
②員工異動自動生成社保公積金增減員明細，便於及時校驗月度彙繳準確性；
薪資報表階段
①統一月份中的不同方案報表資料合併；
②工資單顯示專案自定義選擇，關聯「i人事工資條」可一鍵傳送。
並且在提高hr算薪效率的同時，也可完整的呈現出年度薪資資料，更能夠幫助企業管理者第一時間程式設計客棧掌握人力成本支出，實現企業人力支出「透明化」、「可控化」、「精準化」。i人事工資系統算薪準確率高達100%，財務人員無需二次調整。
本文標題: 智慧型工資系統有哪些？聽聽使用者如何說
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