宣告：****於微信*** 秋葉大叔作者：秋葉大叔，授權程式設計客棧**發布。
前幾天，在我們個人品牌ip營，有一位老師說，他覺得現在員工朝九晚六，不行的，這樣老闆真的為員工打工了，尤其是做成年人培訓的都是晚上成交，根本不可能朝九晚六。
他在公司群說公司要實行996，銷售當天沒有開單，9點不能走。
結果第二天，直接有3個新入職的同事辭職了。
這個事群裡引起了激烈地討論。
有人覺得激勵到位
就能接受996
有人表示，覺得比較正常，但是不能說強制要求，要學會人性化管理，調侃說:
士氣是勝仗打出來的，激勵政策到位，再強化員工榮譽感，996都不是事，員工會說，我半夜都可以去找客戶!團隊再強化下標桿，嗷嗷叫，要什麼休息呀，假期都不要了，對社會沒有用的人才會放假，像我們這種國家棟樑之才怎麼可以放假。
有人說做地產就不敢休，休的時候在想，是不是有新房子上架了 ?客戶在幹嘛 ?會不會被別人帶跑了?
現在到處談內捲，錢是不好賺，所以很多崗位的工作長度和強度在增加，作為企業主，我們對此也很頭疼。
就說主播吧，誰要是一周不上播個
四、五場，一場不播個
三、四個小時，資料根本保不住。
就這節奏，加班都不是個事情，必須衝996啊!
問題是就這麼拼，主播還沒有安全感，覺得演算法太無情了，所以很多人做了一陣子主播，就不想幹了。
我們絕大部分人是被迫選擇996的生活，我們才不會熱愛加班。
有人堅決反對996
也有好多朋友都說支援員工的離開，自己也不喜歡996，所以如果有人逼996的話，也會撒腿跑;
現在大部分年輕人自小沒有太多的生活壓力，對於自己獨立生活要過成什麼樣子的想**廓都不太清晰，你讓我不開心了，我就走，就更別談什麼996了。
怪不得好多朋友說，自己的公司核心競爭力是總是能快速招到人。
日本人就曾經總結出乙個概念叫「草食男」，樣子年輕而溫和，但他們不會積極去追求戀愛!反而喜歡保持不溫不火的步調和女孩子在一起。
這樣的趨勢擴大到職場，這樣的男孩子也許不期待壓力大的工作，沒什麼成就，沒什麼經濟實力，對自己也沒多大的期許。
為什麼會誕生這樣的一代人呢?我認為有三個最主要的原因。
從小生活舒服，得到的太容易，因而對需要艱苦付出和等待的工作有抗拒感;
收入停滯不前，但生活成本，特別是房價和教育越來越貴，讓他們對靠努力贏得未來失去信心。
在技術進步帶動下，人的工作節奏越來越快，給人帶來巨大的心理負擔，產生了想逃離程式設計客棧職場的願望。
今天的中國年輕人，是不是也發展到了這樣乙個階段呢?
我是如何看待996的
我經常說996工作對我來說簡直就是放假，但我還是覺得人有正常的雙休和8小時工作制是對的，天天加班的工作，肯定是不對的。
我們也是**教育企業，難免要晚上服務學員，員工晚上工作少不了，但我們允許彈性工作，第二天早上大家晚點到公司，沒有問題。
反正我個人覺得996對於社會來說，絕對不是進步，但是做企業有時候內捲到身不由己另說。
我們奮鬥的目標是讓自己的孩子接受怎樣的世界，就應該去追求怎樣的世界。
儘管通往彼岸的路漫漫。
最後問一下大家，對於996，你的態度是?
本文標題: z時代的員工，到底能不能接受996的生活？
本文位址: /news/roll/392464.html
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