站長訪談 區域人才網如何快速盈利

2022-10-05 08:33:11 字數 1866 閱讀 9639

行業垂直細分網際網路發展的趨勢,而區域化招聘成為如今招聘**的主流。如何在網路招聘這個熱門的行業脫穎而出,成為行業佼佼者,是每個區域化人才**長急需要解決的問題。南粵招聘**長從網路蒐集各地區人才**長交流的經驗與大家分享,以下是國內各地區人才**長的發言:

36人才網:行業門戶的線下會議多以行業研討、企業年會的形式展開,招募重點主要是企業主,而我們的資bumkdylwuj源主要是行業雇員,我們可以將兩者結合,這一點百度做的較為成功,百度的行業研討會一方面通過企業展開,一方面又吸引行業雇員參加,將行業研討會辦成了乙個行業上中下游多方參與的平台,我們也可以借鑑這類模式。通過參會費和廣告費用來做盈利模式,另外也對品牌知名度和美譽度得到了有效的推廣。現在行業推廣最終執行也要落地要區域,區域推廣最終交易也要歸屬到行業。所以行業人才**與區域人才網都是互助的。地區性人才網要推廣流量,增加簡歷註冊,提高招聘效果,應該想想怎麼第二次找企業要錢。

蘇州人才網:行業推廣最終執行也要落地要區域,區域推廣最終交易也要歸屬到行業,行業人才網與區域人才網可以互助。

運城英才網:只有註冊後,才能檢視。這樣就不要擔心第二次收錢會出現不敢向企業要錢的情況,你們站有名氣,就狂打**就ok!。

煙台人才網:**不出名,怕人家找我說沒簡歷、沒效果有主動交錢的,我都不敢收。我覺得地區性的人才網應該首先在當地多做廣告,把知名度提高,然後再去著手推廣其他的服務。

鹽城招聘網:邁向成功的快速盈利模式:結合實體人才市場的經營模式,在共享平台上(客戶登陸口就在自己的**上)開展自己所在地的每週3程式設計客棧--周6的網路**招聘會,你並不需要做大而全的全國**,只要將你的(30家、50家、100家)客戶組織起來,做好客戶招聘崗位的分類,安排同類招聘客戶在某個時間段上線,讓招聘客戶足不出戶,享受無時不在的招聘現場!!!你的**你做主,一周3場、4場隨便,一場招聘會收取單個招聘企業的費用200元、300元隨便。

南粵招聘網:上述盈利模式還缺少最關鍵的一環:開放、整合、創新,求職者資源共享。足夠多的螞蟻可以搬動大象,如果有5-10家人才**願意一起合作,那麼會有越來越多的同行加入我們。

地方人才**的競爭日趨激烈,一方面全國性www.cppcns.com人才**加快擴張,行業垂直**虎視虎視眈眈,另一方面受賺錢效應刺激,本地老站積極介入,新站一哄而上。如何保持優勢或爭取上位,真是個嚴峻挑戰。能用的招數最好都去試下,這裡結合我們0598人才網的實戰經驗,也與大家有關同行分享幾招,希望對大家有所啟發。

1.借地方商會盈利。解決利潤從**來問題。人才**的盈利主要**於向招聘企業收費。招聘企業多了,才能吸引更多的求職者註冊。註冊www.cppcns.com人才多了,招聘企業看到效果才願意交費。現在各地都在發展商會經濟,成立了不少地方商會,每個商會少則幾十家會員,多則幾百上千家會員。如果能把地方商會發展為合作夥伴,可能迅速開啟發展空間。我們在這方面作了一些嘗試,效果不錯。重點要和商會會長或秘書長搞好關係,依靠他們在商會內作宣傳,如果能在開年會時把**宣傳單作為會議資料發放,效果必佳。甚至可以考慮**優惠、利潤分成,這個不細說了。

2 .借校內論壇攬才。解決人才從**來問題。企業與人才是**發展之基。求職人才主要來自畢業生,包括大中專畢業生,還包括高中,甚至是初中畢業生。人才**長們要有超前意識,善於從在校生中宣傳起、發展起,吸引畢業生來**註冊。現在絕大多數的學生除玩遊戲外,都喜歡到論壇灌水,不少校內論壇都很火爆。推廣人才**這塊陣地一定要利用好,多花些時間泡校內論壇,能混出名氣最好,如精力不夠,交換鏈結、互換廣告也不錯。

3.借人才市場揚名。解決名氣從**來問題。現在的地方人才市場都是下屬人事或勞動部門,而各地人事部門均建有人事人才網,勞動部門建有勞動就業網,商業人才網想找人才市場作合作夥伴,基本很難,但借力一下是可以的。比如在人才市場門口發簡歷表或招聘資訊宣傳單,把**自身作為招聘單位參加招聘會,爭取個攤位。是不是真想招人沒人會關bumkdylwuj心,但這麼好的宣傳機會是不能錯過的。順便還可以收點簡歷,向在場招聘企業發點名片等等,這裡大有文章可做。

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