吳文輝 從SEO中剖析職場的執行力與慣性思維

2022-10-05 18:36:14 字數 1852 閱讀 5073

背景:執行力是通過在制定各項seo策略中,為實現某種目的和手段而體現的某種手段和精神,例如站內優化策略、外鏈發布策劃、競爭對手分析策略、長尾關鍵詞優化策略、流量分析策略、潛在目標群體轉化率策略、**運營策略等,良好的seoer在腦海中記錄的是各項指標的對策與開拓,在實踐的過程中能不斷展示智慧型與執行力。

職場生活是一部泡沫劇,很多人沉溺於形式的生活主義中,往往是因為現實的飽滿以及對生活無盡的飢渴,理想常常懸掛於現實之外,然而另外一批有志之士卻演繹著「杜拉拉公升職記」的信念,由「曲突徙薪」到「探驪得珠」、從 「望梅止渴」到「後來居上」,職場多轎子,英雄闖六關,那麼這些seoer是如何快速融入職場生活呢?

一、 出色的seoer在職場中切勿「蕭規曹隨」

古文言《史記?曹相國世家》記載:「參代何為漢相國,舉事無所變更,一遵蕭何約束。」

seoer在這個涉水深的行業中「不入虎穴,焉得虎子」,職場中無規矩不成方圓,但是規則往往是約束人思維的散發,以及充斥在濃厚的行業氛圍中墨守陳規、欠缺自己的見解,這樣的人往往苦苦掙扎於底層。出色的seoer絕不會&另起爐灶」,今有「取其精華」、「去其糟粕」一言,其執行力的可行性往往優越於工作本身。

二、出色的seoer在職場中需「力行近乎仁」

領導帶頭執行,幹部就會有動力,群眾就會有榜樣,執行力的「各級組織和細胞」的積極性就會被充分調動起來,絕對不會出現「源頭不正、中樞不靈、末梢不動」的現狀,很快就會形成上呼下應、一呼百應的良好工作局面。新人執行過程中要親身體驗,努力實行。古人很聰明,很明白好的執行力就是要各級**身先士卒、以身作則。

毫無疑問,執行力是決策的延續,也是決策本身的要求。決策以後不去執行或執行不力,就失去了決策的價值和意義。當然會有些人說,做的不是內鏈和外鏈嗎?那會有那麼多想法。這個觀點我並不反對,但你要明白乙個高階的**運營、**推廣人才指的就不是這些了。當然誰也不想徘徊於底層,所以你要好好思考了呢。

三、出色的seoer在職場中需「如切如磋,如琢如磨」

在《論語?學而》有一說:「《詩》雲程式設計客棧『如切如磋,如琢如磨』,其斯之謂與?」宋代朱熹又這樣做注:「言治www.cppcns.com骨角者,既切之而復磋之;治玉石者,既琢之而復磨之,治之已精,而益求其精也。」古人很明白幹活做事要想達到最佳效果必須精益求精。在操作seo的過程中,就如**的關鍵詞排名有各項的方程式設計客棧案和手段,那麼通過通過何種手段去實施?

seo貴在途徑,只有實踐才能得知與理論的甄別,強調的事執行政策看有沒有完全到位,執行方案是不是科學合理,執行途徑是不是簡捷通暢,執行效果是不是明顯突出。無論執行哪種方案、執行什麼內容,都要精益求精,切忌小滿即可。要在執行的細節上體現精益求精,因為細節決定執行的成敗;要在執行的效率上體現精益求精,因為效率就是執行的生命;要在執行的目標上體現精益求精,因為目標決定執行能到達的高度,能力決定你的seo高度,從慣性思維上看,相信我們操作的不僅僅是乙個**的外鏈和內鏈而已。

四、出色的seoer在職場中需「善始善終」

《莊子?大宗師》說:「善妖善老,善始善終。」《史記?陳丞相世家贊》又說:「以榮名終,稱賢相,豈不善始善終哉?」唐代的魏徵說得更徹底:「善始者實繁,克終者蓋寡」。其實這完全可以作為我們評價執行力好壞的一項重要標準,因為seo的手段執行得徹不徹底,直接關係到**的排名和客戶的轉化率等,在執行程式設計客棧的過程中要確保方案的可行性和貫徹的意義,正如seo的執行方案中要保證說行沒有空子可鑽,沒有折扣可打,沒有時間可拖,例如每天要堅持發100條外鏈等等方式,需要「善始善終」。

在這個世界裡,人之所以有優秀與一般之不同,同時我們應該認識到,高階人才在於seo方面的思維,我們往往習慣於慣性思維去表現自我,缺乏的優秀者應具有實現構想的能力,我們要突破這種思維,這就是乙個人的執行力所展示出來的魅力,而不是更有思想;企業亦如此,乙個優秀的企業在與其他企業做著同樣的事情,只是比別人做得好,落實更到位,執行得更有效果。做seo是為了企業、客戶以及自我,當然符合搜尋引擎的思維才是seoer長久生存的根基。

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