如何才能提前發現員工有離職傾向

2022-10-08 16:21:12 字數 614 閱讀 8379

目前在職場**現員工離職現象是乙個普遍存在的問題,而企業要想在日益激烈的行業競爭中脫穎而出,就離不開員工的共同發展進步,員工流失是企業發展過程中面臨的主要問題,管理者如果能夠提前發現員工的離職意向就能夠避免因員工離職所帶來的各種問題。

管理者想要及時了解到員工的離職傾向是很難的,只通過肉眼的觀察很難發現一些細節性問題,所以就需要借助域之盾去進行員工離職傾向分析了,它能夠統計到很多的資訊,比如對一段時間內的員工的上網行為進行分析,然後智慧型篩選出員工所訪問求職**的次數和敏感聊天次數,能夠根據員工所觸發的頻率變化,把員工自動分配到異動人數和高危人數中,讓管理者能夠更好的進行觀察。

管理者通過員工分析能夠看到一段時間內疑似或高危離職風險的員工,點選某個員工會顯示出該員工訪問求職**次數、高危動作次數和敏感聊天次數,而且還能記錄員工觸發的風險型別、事件詳情和發生時間,讓管理者能夠了解到員工的具體離職行為。

而且通過部門分析可以讓管理者了解到每個部門的員工離職風險,還能進行部門之間的離職人數對比,而且通過離職風險趨勢能夠檢視到在哪個時間段員工的離職傾向大,管理者可以從部門管理和員工等方面找原因,從而降低企業人才流失的情況。

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