英雄不問出處 十大名企用人理念

2021-03-31 08:57:00 字數 2002 閱讀 3190

百事可樂:潛能與品質

與單純的學歷相比,百事更注重員工的潛能與品質,團隊協作和發展。百事在面試、招聘員工時,特別注重3大方面——專業能力、管理能力(潛能)和個人品質。他們強調:乙個優秀的百事員工,應具有在既有能力基礎上培養發展的可塑性(潛能)。

格蘭仕:「人才蓄水」呼喚應屆畢業生

如果你走進格蘭仕集團,迎面看到最顯眼的一塊廣告就是:「人是格蘭仕的第一資本」。格蘭仕的門永遠對高素質人才敞開,一直大膽採用新人,形成「f1方程賽」一樣「能者上,庸者下」的格局。

西門子:考知識只5分鐘

在西門子,招聘人才往往是能力考核佔40分鐘,考察經驗花半個小時,而考察知識僅用5分鐘就夠了。因為知識面並不是最重要的,能力才是最重要的。乙個人的知識量,兩三年的時間就可以改變,經驗也會隨之改變。

在索尼,不會刻意強調剛畢業的大學生與有經驗者的區別,也不會刻意對大學生的專業提出要求。索尼認為新員工一開始不懂並沒有什麼,只要認真學就可以了。他們在選擇員工時會更注重五大標準。首先是好奇心,對新生事物是否有很強的獵奇能力,有很強烈的創造慾望。其次是恆心,既然好奇了就應該嘗試去做,不能半途而廢。第三是靈活性,因為乙個產品它包括很多個環節,有多項功能,因此必須要有靈活性,和大家配合,這一點很重要。第四點要求員工有很好的心理素質,能接受失敗,承受打擊。第五點就是樂觀,為某個環節的失敗放棄全部是最大的失敗,員工要接受經驗教訓,把下一件事情做好。

豐田:「打雜」中提高

豐田公司長年積累一套自己的模式,所以更注重基本綜合素質,很重視語言交流能力,因為公司從事很多任務作都是指導性工作,如培訓、管理等等,跟經銷店、使用者的溝通非常重要。這點是豐田公司首當其衝要求的。

在面試過程當中應該注意細節,比如面試時候坐的姿勢,在日資公司,你不要蹺著二郎腿坐著,或者交叉胳膊放在胸前,給人感覺很傲慢,需要非常謙和的態度,規規矩矩坐在那。別人交談時候你應該注意傾聽別人談話,別人談話時候你應該注意聽,而不是發出不以為然的笑聲。

歐萊雅:集詩人和農民於一身

理想的歐萊雅人才應該以公司總裁歐文中先生的一句「名言」來概括——「集詩人和農民於一體」,像詩人一樣富有激情和創造力,又要像農民一樣勤懇、腳踏實地。歐萊雅公司招聘時,更傾向於有主動性、創造力又能接受規則的年輕人,而不傾向於自視過高又不喜歡做一些具體工作的人。

tcl集團:你就是我們要的人才

tcl集團對大學畢業生的基本要求:1、成績優秀,品行優良,有良好的團隊合作能力;2、畢業時,畢業證、學位證、報到證三證齊全;3、非英語專業本科生通過國家英語四級和計算機二級以上考試,英語專業通過國家專業八級;研究生通過國家英語六級;4、身體健康,無肝炎,無精神病史,無其它傳染性疾病。

佳能:拿得起,放得下

佳能的人才的標準首先就是能夠在工作上拿得起放得下。比如公司給你乙個工作,你要能在工作時間裡完成你的工作職責,當然是出色完成更好,能夠完成基本要求或者達到滿意的要求,那就是人才。因為乙個組織是由不同的崗位和不同的人來組成,沒有說總經理才是人才,一般的職員不是人才。

安利:選才重在誠信

安利對人才的要求很基本,也很嚴格,五大要求配合了安利獨特的企業文化及業務發展的需要。

良好的溝通能力:由於安利是以「店鋪銷售加僱傭推銷員」方式經營,所以營銷人員必須面對面地與顧客交流、解釋產品用途,通過與顧客需求的互相了解實現互惠互利。

合作的團隊精神:安利鼓勵員工盡心盡力地為團體合作的長遠利益而努力,從而增進相互之間的信任。

優秀的專業水準:除了具備良好的專業知識和溝通合作能力,還要懂法律知識。

良好的服務意識:安利要求銷售人員不僅要讓顧客感到親切,更要將健康和美的理念傳遞給顧客,提供全方位的服務。

北電網路:「軟」「硬」兼要

在招聘過程中,北電更注重應聘者兩大方面的素質:一方面是硬指標,所謂硬指標就是他的專業技能;第二是軟性指標,軟性指標是越來越被重視的一些指標,比如敬業精神和勤奮,比如說團隊精神,比如說溝通能力、學習能力,比如說創新和解決問題的能力。

英雄不問出處 十大名企用人理念

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IT行業DBA優勢 英雄不問出處

每個行業都會有自己的行業特色,反映在用人標準上也會各有所異。例如,有的企業會看重員工的學歷,在傳統高校教育思想依然盛行的年代,學歷還是較受社會重視的,很多企業還是希望能聘用到文化素質高 有發展潛能的大學生來公司任職,使企業更加強大。但是很明顯的,隨著社會職業教育重要性的日益凸顯,以及被社會的認可度越...

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