每個行業都會有自己的行業特色，反映在用人標準上也會各有所異。例如，有的企業會看重員工的學歷，在傳統高校教育思想依然盛行的年代，學歷還是較受社會重視的，很多企業還是希望能聘用到文化素質高、有發展潛能的大學生來公司任職，使企業更加強大。但是很明顯的，隨著社會職業教育重要性的日益凸顯，以及被社會的認可度越來越高，企業對人才的錄用也不再侷限於學歷因素上。而另一些企業，在用人過程中，是不太注重行業者「出身」的，更重視從業者能力、人才的一些品行等等，如對於資料庫行業的dba從業人員來說，能力甚至比證書更重要。
在it行業用人方面，較典型的表現就是新炬的dba用人準則：用人從不看畢業院校。在人才錄用過程中，新炬不會將求職者的性別、學歷、畢業院校、工作背景等因素作為個人能力的權衡標準，他們看重的是求職者在工作過程中是不是有能力做好事，是否具備勝任這份新工作的潛力。
爭做it行業中的巨頭，新炬網路指出，富有創新潛能的技術人才必不可缺。因為身在it行業，對於技術的更新換代，你必須要保持有高度的警惕感，不斷學習新的技術，不斷創新產品，在高速成長中工作。也正是行業的這一需求，使得it企業對於人才的標準不會侷限在「出身」上。即便只是低學歷者，但如果在技能上不輸任何人的話必定會受到社會的寵愛。近幾年出現的高學歷者就業情況還不如職業技校的畢業生情況，新炬學院的老師指出，這主要是由傳統高校人才培養模式與社會用人需求不符而導致的，因此，欲進入it行業者，可在自身技能、職業素能方面做乙個加強，通過後期「充電」的方式，為求職增加砝碼。
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