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熊妍妍很多技術人員都面臨著這樣的困惑——自己本身技術能力有很強的優勢，有一定開發經驗，學歷背景也在本科以上的水平，英語一般都通過了國家
6級，甚至
gre和托福考試有很高的分數，日常英語文件的寫作也還可以，唯獨口語不過關，不敢開口，這也就成為了他們應聘外企的最大障礙。難得英語口語不好就真的不能到跨國公司工作了嗎？新員工到外企就職以後，是否公司會針對英語不好的員工做語言方面的培訓？技術人員如何在日常的工作和生活中逐漸提高自己的英語水平？
秦勇：剛到
ibm的時候，很多新員工都會有這種類似的感覺：出差的時候、會見外國專家的時候、開**會議的時候，總覺得張不開口。一方面，
ibm在內部會針對這樣的技術人員開展一些英語方面的培訓，尤其是在需要的時候，還會開展一對一形式口語集訓。去年
ibm還有乙個計畫，幫助員工拿到商務英語證書。另外一方面，口語能力確實很重要，除了在工作當中要做一些演講之外，還要向你的領導匯報你的團隊和你的工作，更多的時候，在和國外同事競爭乙個專案的時候，對英語口語、甚至英語談判的能力要求的就更高了。
周子明：ibm
對人才如飢似渴。如果真的是出類拔萃的人才，口語不好，也沒有必要那麼著急，盡量把自己在技術方面的能力展示給應聘官就可以了。
鄭爽：外企在招聘時，最顯而易見的乙個要求就是對英文的要求。畢竟
bea是乙個跨國公司，即使每天面對的都是中國同事，免不了你還要和不同國家的員工、工程師溝通和一起工作。尤其是當ｔ
uxedo
的全部研發工作都轉移到中國來做後，我們工程師們面對的是全世界來自不同國家的使用ｔ
uxedo
產品的使用者，這些國家的工作語言大都是英文。因此，在招聘的過程中，
bea的筆試題都是用英文來問的，並希望應聘者也用英文來回答。有些人在**中就會說：「不行，我的英文不太好，我得先回去準備一下，然後再回來做題吧。」這樣的確是一件令人可惜的事情。
我知道很多研發人員在技術方面非常出色，但真讓他去用英文把一件事情表述清楚，對很多人來說就很具挑戰了。很多任務程師在工作中很少實用英文，只會讀英文文件，但說的不夠流利、寫的也不夠規範。而實際工作中，大多數工程師都忙於研發工作，對英語方面的訓練很難顧及。要想提高英語水平，我建議他們在著重鑽研技術、研發軟體的時候，可以把眼光放得遠一些，即使是在本土工作，英語也同樣會經常用到。平時閒暇的時候，看一看英文**、雜誌和英文原版的電影，雖然語言不會說馬上有乙個飛躍，但至少不會把它全忘掉。我們當然也不會要求研發人員一定就要會說非常流利的英語，但希望他們能有一些基礎，這樣我們可以通過內部培訓，在短時間內把員工的英語水平提高上來。
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英語口語 進入外企的一道檻
csdn 熊妍妍 很多技術人員都面臨著這樣的困惑 自己本身技術能力有很強的優勢，有一定開發經驗，學歷背景也在本科以上的水平，英語一般都通過了國家6級，甚至gre和托福考試有很高的分數，日常英語文件的寫作也還可以，唯獨口語不過關，不敢開口，這也就成為了他們應聘外企的最大障礙。難得英語口語不好就真的不能...
推薦一種快速提高英語口語的方法
現在越來越多的外國企業在中國開設分公司，很多人有很強的技術和能力，但是英語不行進不了外企。這是因為中國糟糕的英語教育導致的，我們大家都是學英語學了幾十年到頭來都是英語聾啞人。本方法是筆者多年國內外學習英語的經歷並結合語言專家們的教學經驗總結出來的，只是提高口語和聽力，適合那些有一定英語基礎，想提高口...
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