他，是乙個有15年開發經驗的優秀軟體工程師！
他，是我學習c++的老師！
他，可以解決公司裡其他所有大俠們解決不了的技術難題！
他，是公司每乙個技術人員值得學習的榜樣！
他，從乙個專案經理後來成為一家nasdaq上市公司的技術總監！
他，後來負責這家公司乙個分公司的管理，做了公司老總！
他，把這個分公司帶向了毀滅！幾個月發不出工資，手下的猛將都去別的小公司
做技術主管去了！
毫無疑問，他做為軟體工程師，是優秀的！但是由於他在原有崗位上的優秀，
被領導看中，不斷的公升職，最後，終於把他放到了乙個不適合他的位置！錯誤的用人決定
害了他，也害了其他的同事，這就是用人錯誤的代價！
每個人都有適合自己的工作位置！在適合的位置上他就是耀眼的明星！
如果乙個團隊的leader，能很清楚團隊成員的特點，把他們放在適合的位置，
這個團隊的力量能最大化的發揮！如果，放錯位置，會浪費很多資源，如果是自己開公司，
會心疼死的！你的財富和成就會因為你的糟糕的眼光流失！
人才的識與用
人才是人之精華，是人類所有寶貴資本中最寶貴 最有決定意義的資本，是影響社會生產力發展水平，關係到企業興衰 存亡的重要因素。乙個企業的經濟發展水平到底怎樣，關鍵是人才開發與使用問題。人才的使用是智力轉化為生產力的重要環節，用好乙個人才，可以使事業取得成功，並激發和吸引更多的賢才 壓抑乙個人才或錯用乙個...
技術團隊的情緒與效率
原文 引 為什麼工程師的效率有那麼明顯的波峰波谷？負面情緒與工作效率有什麼關係？團隊 leader 應該怎樣保證整體的效率輸出與大家的成長？為什麼醉心於技術的同學做專案總是虎頭蛇尾？對工程師來說經常會有明顯的效率差異，有時一天能搞定好幾個模組，順帶加了好幾個新的技能點，而有時乙個簡單的功能投入了兩三...
技術團隊的情緒與效率
引 為什麼工程師的效率有那麼明顯的波峰波谷？為什麼會有負面情緒？負面情緒與工作效率有什麼關係？團隊 leader 應該怎樣保證整體的效率輸出與大家的成長？為什麼醉心於技術的同學做專案總是虎頭蛇尾？對工程師來說經常會有明顯的效率差異，有時一天能搞定好幾個模組，順帶加了好幾個新的技能點，而有時乙個簡單的...