台灣工作文化有乙個很彆扭的習慣，
我剛開始在台灣上班時，
有一次在電梯遇到隔壁公司的人，
我們聊起來之後她說：
「妳就是那個
12點整就出去的人！
我佩服妳，老闆還沒有出去妳怎麼敢先走」。
當時我不太懂她的意思，
自己很疑惑的想「中午本來就是
personal time
（自己的時間）,12
點整出去不是很正常？」
過一陣子，我的老闆也說我：
「natalie
很好，美式作風：準時上班，也準時下班」，
那時我就開始意識到這好像不是國人的習慣。
我私下問我同事：「那你都幾點下班？」
「不一定，我都等老闆走才好意思下班」。
我後來觀察到
5:30
可以走的時候，她還在裝忙，因為要等老闆先走。
她每天比我多上班乙個多小時是因為「不好意思！」
我猜老闆也是不好意思準時下班──因為怕顯得工作不忙。
西方文化裡比較重視
personal life
（私生活），
工作也比較屬於責任制，把工作做好就好，
到了下班時間，就是你的時間了！
我下班後常有一些安排，所以更不想在公司浪費生命。
為了避免交通尖峰時間，
我甚至和我那個老闆協議讓我早五分鐘下班（和上班），
而他也同意，而當我離職的時候，他很想留我，
甚至我走了以後一直找我，希望我回去幫忙。
所以尊重自己的
personal life
時，一樣能擁有很好的工作表現和老闆的肯定。
新出爐的瑞士洛桑國際管理學院（
imd）「世界競爭力年報」用了
314個專案
來評比世界前
49個主要國家的競爭力。
結果有乙個很有趣的發現：台灣人一年工作高達
2282
小時，全球排名第一，
但是去年台灣的經濟表現卻是倒數第十名，排名第四十。
這矛盾的數字或許歸因於華人的「不好意思下班」。
所以…如果工作真的已經做完的人
下班吧~~
別裝忙…
(除非有加班費
)
不再不好意思
1 我決定了將知識 邏輯應用於生活。1 我會仔細分析彼此雙方的優勢 劣勢 目的 需求 價值 人品 等等一系列。以及我自己要的，還有我的應對策略。我決定這麼做。2 當然這遠遠不夠。我決定在日常生活中利用這些思想。比如吃飯 休息 購物 我決定應用。我決定形成我自己的方法。2 我決定堅守原則 知己知彼，百...
別讓不好意思害了你 。
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