都說it是碗「青春飯」，年紀大了靠邊站，it行業從業人員職業生涯發展的問題一直成為困擾業內人士的「心頭病」。記者在對企業和專家採訪後得出結論，it行業並不是青春飯，需要爭取發展。
-入行it業需慎重
it業一直是職場招聘的大哥大，但並不是每個人都適合it行業，如果盲目跟進或選擇職位，則有可能出現到30歲以後的it職業疲勞症。
愛思愛迪軟體教育機構總經理李長增認為，it行業對個人工作技能要求很高，剛步入這個行業的職員年齡都在23歲左右，工作中他們一直在消耗剛學到的知識與技能，到了30多歲以後，他們技術方面達到一定的高度，但卻認為不能支援其做下去了，產生對工作的錯誤認識：認為這是年輕人的飯碗，已經不適合自身的年齡了。前程無憂的王劍同意這一觀點，他說：「從個人角度看，前些年很多人因為it行業收入高、熱門、找工作方便等理由，盲目選擇從事這份工作。但進入以後發現這個職業遠非自己想象得那麼美好。結果他會懷疑自己的選擇，直至否定自己。」
it行業有廣闊的職位選擇範圍，不同的企業是不同的。記者在採訪中了解到，從巨集觀的角度來說有這麼幾種：技術、管理、銷售和售後服務等等。李長增說「職業是乙個人一生的投資」，選擇至關重要，年輕人在考慮這一點時也是忌盲目、主觀、不切實際。其實往往最大的敵人就是不了解自己。
-發展期和重新定位期最關鍵
記者在採訪中了解到，業內人士將it行業職業發展分為四個時期：適應期、發展期、重定位期和成熟期。其中在發展期最為重要，李長增介紹因為在順利度過適應期之後，職業的發展就進入了比較平穩的發展期。這是個人幹勁十足，充分發揮自己能力的階段，也是個人能為企業帶來豐厚效益的階段。
而在重新定位期，是個人職業發展不可跨越的階段。每個人在職業發展中都會考慮到這個問題：我是要繼續這個工作，還是要重新做一下選擇？產生這種困惑與迷茫是很正常的。這就不僅需要對自身的能力進行重新的認識，還需要有乙個良好的工作態度與心理。ibm金融服務事業部的總經理秦尚民表示在ibm中，員工可以與老闆交流自己的發展路線，可以選擇專業型職位發展，也可以職位轉換，他說：「如當在it公司內銷售職位做到一定階段時，可能會感覺不到挑戰，這時候可以嘗試一下其他型別職位，對於it人才發展是有好處的。」
不斷學習是防老的不二法則
記者在採訪中發現，it行業不僅是靠經驗吃飯的行業，其是否具有學習能力是能否在行業中生存的關鍵。而由於工作壓力和家庭壓力等原因，造成it行業的業內人士年齡越大接受新知識和新技能的慾望和精力就越少，而學習的精神和態度則成為各大公司選人的首要標準。
ibm在招聘大學生時，要重點考查其工作態度、知識和技能，ibm金融服務事業部的總經理秦尚民表示態度、理念和習慣就成為公司考查的關鍵，包括是否有創新、改變、突破的精神，是否誠信，有操守，做事情不偏不倚，而這些也是在it界成為常青樹的根本。微軟公司則提倡終生學習的理念。人力資源部王經理表示，公司的學習理念是：70%的學習在工作中獲得，20%的學習從經理、同事處獲取，10%的學習從專業培訓中獲取。一般來說，新員工進入微軟的第一年為學習期。
IT 行業等於吃青春飯？
很多人都說it行業是吃青春飯的，我看不是。或者至少有很多方法可以讓你越老越值錢。在這個方面最直接的例子莫過於技術路線了。很多人說十年技術一場空，我看也未必，保守於一向技術不放，始終往裡鑽研不能不說是壞事。至少不見得是好事。因為任何技術都是為了解決特定問題而開發出來的，那就意味著它不可能是萬能的。總會...
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解惑IT行業是吃「青春飯」嗎
現在各個大學為了賺錢拼命擴招，所以不僅it專業的學生人比較多，而且其他專業的學生人數也比較多，僧多粥少 就通常意味著就業壓力大。但是反過來看，現在很多it企業都存在 人才荒 的問題，也就是很多企業都招不到合適的人才，我認識一些做it人力資源方面工作的朋友，他們都普遍反映現在企業裡很難招到合適的人才。...