也談[員工的責任心]
你我遊走於世間，領導也好，員工也罷。作為企業中的一員，各種角色，
也都不過是匆忙於歷史的中間物，念天地之悠悠，人生苦短。能夠在有限的時間內，
盡極本份，默默耕耘，他日就算仙遊異鄉，亦不愧對這片黃天厚土，世故人情。
韓非子說：下君盡已之能，中君盡人之力，上君盡人之智 。此處提及，並不半點
倡級別之殊，煲貶之意。顯而易見，看到這幾句話，大家一定會捫心自問，暗自衡量
自己在「上中下」君之間的位置。似乎中國人都有一種對號入座的美德。職業無分貴賤，
在其位，就要盡其本分。一根傳動用的鏈條，不在乎它有多漂亮的外表，斷了一顆，它
就毫無用處。
做為員工，要有完全勝任本職工作的職業資格。按質按量如期完成崗位任務是必須
的。至於工作範圍之外的事，雖無人柯求，但能力求上進，做得更好，自然是皆大歡喜，
求之不得的。那就要看你個人的修為和努力程度了。
做為中層領導，要知道管理是一門藝術，藝術沒有統一模式，沒有最佳模式，必須
因人而異、因事而異。也就是說同樣的事給不同的人來做就會出來不同的效果。管理也
是生產力，對職權範圍內人力的合理安排，時機的把握等等其它包括內在，外在，主觀，
客觀的因素綜合的分析能力，處理得好都會達到事半功倍的效果。另外，在各個方面，
領導自然要以身作則，起到表率作用。不然只能是「上樑不正下樑歪」。
做為高層領導，俗話說：創業難，守業更難。除了要做英明的決策，更要把握時機
，信用賢能。但凡有識之士，皆舉薦在位，盡展抱負。如能做到：外不避嫌，內不避親。
則為最高之境界。誰都知道，越往上，自然難度越大。這方面多為看客，非親力親為，
不敢妄言。還請看官見諒。
話題似乎扯遠了。人說：食君之祿，擔君之憂。試問今朝芸芸眾生，有幾人不是一
朝所得，自求安穩。人浮於世，淡薄名利，似乎不該成為我們打工人自我安慰的潛台詞。
有生之年，能努力拼搏就不應該停下腳步。所以，我們不該時時以「僱傭關係」固步自
封，應該負責任地以「主人翁」的姿態和心情在自己的崗位上盡已所能，以圖共進。
這跟我們是誰，是什麼關係其實沒有關係！
責任心落實
第一章.工作就意味著責任，選擇了工作就選擇了責任 第二章.責任是一種職業態度，責任心決定了工作態度 第三章.責任關鍵在於落實到位，落實任務首先落實責任，落實任務前首先落實責任。第四章.責任不落實後果很可怕，光有思想沒有落實就為空 第五章.讓責任落實成為一種習慣 第六章.推卸責任是對生命的不負責，負責...
做個有責任心的男人
做個有責任的男人 我的朋友因為失戀，剁掉了自己的手指。整夜裡，除傷心之外，對人的思維 心理的進行了長長思考。對於自己身體的殘害需要很大的勇氣，失戀後要面對乙個人的生活，也同進需要勇氣。它選擇了前者。準確的說，它選擇了兩者。我想起了那句歌詞 到底在生與死之間哪個才是真的勇敢？茫然 我們都有上面選擇的機...
忠誠度與責任心
昨日，聽乙個關於管理的講座，帶著一種學習的心態，有好的東西，就拿來借鑑下，沒有好的東西，姑且聽之 這裡只對 快樂的工作 忠誠度 記錄一些自己現在的看法。我認為，乙個人能夠快樂的工作，一定是建立在一些前提條件下的 首先，要有乙份很豐厚的薪水 第二，自己所做的工作正好是自己的愛好 第三，有乙個自己喜歡的...