一、面試交談：考察應聘者的任職資格和工作適應性
要素
觀
察
內
容
測
評
參
考
回
答
要
點
必問題
了解應聘者的基本情況
·你是怎麼知道我公司招聘的？
·你目前的待遇是多少？期望本公司提供的待遇是多少？
·你換工作的原因是什麼？
·以前公司的工作頻率如何？經常需要加班嗎？多長時間出一次差？這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這種出差頻率有什麼看法？
禮儀
風度
穿著是否整齊，搭配是否得體；走路、敲門、坐姿、站立儀態；精神面貌；口語；禮節。
·穿著整齊、得當
·舉止得體、大方
·精神飽滿、充沛
·口語文雅、禮貌
思維分析
表達能力
對所提問題能否通過分析、判斷，抓住事物本質，並且說理透徹，分析全面，條理清晰。
·談話前後的連貫性
·語氣發言合乎要求
·邏輯清楚
·措詞準確
·說服力強
人際交往
社交能力
考察應聘者是否具有良好的人際關係，初步判斷其性格傾向。
·你喜歡和什麼樣的人做朋友？
·你覺得你的朋友會怎麼評價你？
·當你和朋友、上司發生矛盾時，你是怎麼處理的？
性格品質
有無不良性格（過分狂妄和過分自卑）；有無偏激觀點；回答問題是否認真、誠實。
·你認為乙個人在社會中最重要的品格和性格？
·你認為自己最大的優點？最大的缺點？
團隊精神
是否具備合作精神和協調能力。
·你喜歡和什麼人一起工作？
·你覺得和什麼樣的人很難在一起工作？
·請告訴我一件你最近在工作中與其他人共同解決問題的事件。
·你與其他部門特別是
---部門經常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當時是怎處理的？
·你曾在哪些方面做過努力以改善公司內部的溝通狀況？
學習意識
學習能力
考察應聘者的進取心及自我提公升的意識；吸收、接受、學習新知識的能力。
·工作之餘你是怎樣消磨時間的？
·當你進入一家新的公司，你會由何種方式獲得相關知識？
專業技能
應聘者是否符合應聘崗位所需的專業知識及技能的要求。
·你認為具備哪些專業知識能夠勝任應聘崗位的要求？
·談談你從事這項工作的優勢？
·針對具體工作崗位的專業知識提問。
求職動機
工作心態
考察求職原因，對未來的追求及抱負，本公司所提供的職位或工作條件能否滿足其工作需求和願望。
·你為何希望來本公司工作？你對加班怎麼看？
·你在工作中追求什麼？個人有什麼打算？
·你在擇業時最看重的是什麼？如待遇、個人發展、公司規模、上班路途等，請對你的擇業選擇做出排序。
管理能力工作經驗
考察應聘者的工作經驗與豐富程度，職位的公升遷狀況和變化情況，判斷其工作責任心、組織領導和創新能力。
·你在哪家公司工作過？工作職責是什麼？有多少人向你匯報？你向誰匯報？
·你是怎樣處理下屬成員間矛盾糾紛？請舉例說明。
·你認為你上乙個工作的主要成績是什麼？
二、公
司
情
況
簡
介（不符要求的可不進行該程式）
公司成立背景；行業背景；產品分布；市場份額；公司組織架構；人員分布及構成；應聘崗位的職責描述；與上、下級的管理層次；工作時間；工資發放日期；工資發放形式；勞動合同及保險；加班規定；考勤及休假制度。
三、總體評價
簽名：
年
月
日
非典型的NinePatch使用模式
android程式設計師對ninepatc 件一定很熟悉，因為它的應用實在是太廣泛了，當影象需要拉伸或收縮時，一定會首先考慮到它，而由於android裝置那五花八門的解析度，影象的拉伸收縮幾乎是不可避免的.google已經為我們安排好了乙個簡單有效的ninepatch使用模式 list 建立影象檔案...
C 多型的幾種非典型場景
多型的幾種情形 在非建構函式，非析構函式的成員函式中呼叫虛函式，是多型 class base virtual void func2 class derived public base intmain 輸出結果 derived func2 derived func2分析 上述使用指標和引用的方式實現多...
雅虎 外企折戟中國的非典型故事
有人曾發現，中國的網際網路公司，從門戶 到社交 再到 幾乎都是由模仿外國網際網路公司而來，但當這些鼻祖們進入中國市場，總是節節敗退。在眾多外企網際網路公司進軍中國的故事中，雅虎或許是那個最不典型的。雅虎入華甚早，一開始就推行本土化團隊，從收購中國創業公司，牽手中國重量級玩家，甚至一度將 雅虎中國 改...