公司亂,亂在管理上

2021-04-12 14:25:53 字數 856 閱讀 7727

天冷,冷在風裡,人窮,窮在債裡;公司亂,亂在管理上。

一位朋友給我講了他們公司的事:

他們公司是2023年成立的,老闆原來是做業務的,後來自己有了資金就自己跳出公司開了乙個小型的工廠:做**及加工。剛開始也就一台機器,三個業務員,包括老闆在內也就9個人。那老闆在銷售方面確實很有能力,生意越做越好。不到二年就因業務需要增加了5個業務員,二台機器,成了乙個30多人的小公司。原以為現在的業績會越來越好的,市場**也不錯。可問題卻恰恰相反,人多了,業績表面上也多了,現在到年底清營利卻發現明顯的少了(增加機器裝置上的投資資金不在其中)。

朋友是公司的老員工,他總結了近一年的發展過程。也就是公司從擴大開始到現在出現了的許多問題:

一、剛開始沒有完善的公司制度:

都是老闆說了算,因為沒有制定一套好的公升遷獎懲制度。無論是業務員還是下面的工人都沒有良好的積極狀態。結果好的員工沒有留住,公司人員散漫。

二、有了制度卻沒有堅決貫徹下去的管理思想:

制度定好了,可老闆的腦筋跟做銷售一樣轉得特別的快,剛把流程定下來通知出去,老闆又說不行得重新改。只要遇到車間與銷售之間的一些矛盾,就得以銷售為主改流程。結果改到現在還在進行。

公司的人心也在制度的改變中而變散了。

三、老闆的親友團不少

近一年老闆的親友團就來了5個,有做業務,也有在車間。只要他們一有事就到老闆那裡說情,結果所有的問題都是不了了知。公司其他人員的心態也就慢慢地變得不平衡。沒有了乙個良好的工作環境。

亂戰之我在趕什麼

這幾天把 uml 老師又一次提醒篇幅的問題,先說說我的想法 第一 筆記應該是完整的,需要盡量集中。第二 雖然在一篇部落格中把全部的筆記貼出來有一種冗長的感覺,但是這會為以後的查詢帶來方便,乙個 ctrl f 整個頁面中的文字就全在掌握之中了。第三 所謂筆記,我的想法是最大的用處是為以後快速定位服務,...

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