在2023年所有改革中，收入分配制度改革也許是最牽動人心的了。**為這次收入分配改革定的基調是「少說多做」或者「只做不說」，因此它也被稱為「一場靜悄悄的改革」。但畢竟這是一場涉及1.2億人的改革，相當於中國總人口的十分之一……
在2023年所有改革中，收入分配制度改革也許是最牽動人心的了。**為這次收入分配改革定的基調是「少說多做」或者「只做不說」，因此它也被稱為「一場靜悄悄的改革」。但畢竟這是一場涉及1.2億人的改革，相當於中國總人口的十分之一……
現在說到收入分配，必提兩個概念，一是基尼係數，二是地區差距和城鄉差距。但從某種意義上說，這些概念只是****和專家學者關心的事，老百姓未必想得那麼多。老百姓最關心的事情有三：其一，不要一搞改革就讓我吃虧；其二，不要在「讓一部分人富起來」的同時，讓我窮下去；其三，只要讓我今天的日子過得比昨天好，明天的日子還能比今天過得好就行。所以，要使新一輪的分配制度改革卓有成效，說複雜也許真的很複雜，複雜得就像老虎吃天，無從下口；說容易可能也很容易，關鍵是要順從民心民意，為老百姓著想，多辦點實事。
改革動機：貧富分化
中國在上世紀70年代末的基尼係數是0.16，非常平均；到上世紀90年代中後期，已經達到0.40以上。這表明中國的貧富差距已達到國際公認的中等水平和警戒線。目前我國的收入差距體現在城鄉之間(城鄉居民的收入差距2023年為3.2：1，全國收入差距的60%以上出自於此)、區域之間(東中西部已有的收入差距，由於傾斜式發展戰略實施而被進一步擴大)、行業之間(有資料表明，從2023年到2023年，4年間行業差距擴大了1.6倍，按全要素收入來分析，最高收入與最低收入之間相差5—10倍)、階層之間(收入最高的20%群體的收入，是收入最低的20%群體的收入的33倍)。
現在的事實是，我國收入總體水平偏低，已經對國內需求產生了影響。而貧富懸殊更加劇了問題的嚴重性。這種不平衡的財富分配結構嚴重弱化了社會總消費能力，因為高收入階層消費傾向低，低收入階層消費傾向高，社會收入過分集在高收入階層的結果是，「錢多的不去買，錢少的沒錢買」。並且收入差距拉大給國家社會帶來了負面影響：這些年群體之間的信任度明顯降低。一旦富人、**出了事，網上**一片喝彩。
「從目前中國經濟發展現狀分析，現在非常有必要強調第三次分配，這不僅是因為目前存在的貧富差距問題，更重要的是社會道德建設方面。我們現在需要有一套機制來關心貧困人口，這對整個社會風氣的改善、社會道德完善等都非常有必要。」民政部救災救濟司司長王振耀接受《中國經濟週刊》採訪時表示。
改革切入點：公務員工資改革
改革收入分配制度，規範收入分配秩序，涉及方方面面，但重點是公務員。公務員的收入分配是整個社會收入分配的重要組成部分，公務員的收入分配是否科學合理、公平公正、規範有序，都將對全社會起到引導和示範作用。此次改革就將從公務員工資入手。
公務員法的頒布實施，標誌著我國公務員管理進入了全面依法管理的新時期。公務員法對公務員工資制度做出了新的規定，核心就是「建立國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度」。因此，這次改革的乙個最大背景就是貫徹落實公務員法。改革的目標也很明確，即，適應完善社會主義市場經濟體制的需要，建立科學完善的公務員薪酬制度，實現公務員工資分配的科學化、規範化和法制化。改革公務員職級工資制，主要是針對解決我國現行公務員工資制度激勵功能不夠，結構不盡合理，在一定程度上存在平均主義傾向，以及基層公務員工資收入偏低，積極性難以發揮等問題的需要。
推進公務員工資制度改革，重在建立公務員工資分配新機制和乙個好的制度框架，為今後繼續深化改革奠定基礎。重點有三個方面的內容：一是建立制度，完善機制。通過建立國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度，適當拉開不同職務、不同級別之間的工資差距，增強工資和級別的激勵作用，鼓勵公務員勤政廉政，為經濟社會發展多作貢獻。二是嚴肅紀律，規範秩序。堅決查處違規違紀行為，形成嚴明有序的工資分配秩序。三是統籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關係，逐步將地區間和部門間的收入差距控制在合理的範圍內，適當向基層和艱苦邊遠地區傾斜，同步推進事業單位工作人員收入分配制度改革，完善機關工人工資制度，並對機關事業單位離退休人員待遇作適當考慮。
新的職級工資制的特點是，合理拉開了不同職務、級別之間的工資差距，有利於促進按勞分配；在堅持職務與級別相結合的基礎上，實行級別與工資等待遇適當掛鉤，增強了級別的激勵功能；向基層公務員傾斜，有利於促進公務員隊伍的穩定；建立正常的晉級增資機制，使公務員工資水平與經濟社會發展水平相適應，有利於適應人才競爭的需要；規範公務員收入分配秩序，從源頭上遏制腐敗現象的發生，有利於加強廉政建設。
改革難點：壟斷行業
由壟斷行業薪金**而引發的社會**轟炸在今年愈演愈烈，5到10倍的收入差距令中國的整個收入分配制度蒙上了不和諧的陰影。
資料顯示，近兩年來我國財政收入的增幅呈逐年遞增，並且保持在20%左右。而居民人均可支配收入的增幅卻遠沒有那樣明顯，基本上與我國gdp增速相當。分析認為，國家財富在壟斷行業以及**傾斜的分配制度，不僅導致貧富差距擴大，也使得我國內需啟動乏力。
國家統計局資料顯示，目前電力、電信、金融、保險、水電氣**、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。
分析認為，國家推行反壟斷措施以縮小貧富差距，一方面可以鼓勵其他資本進入，另一方面繼續推行如電信行業的拆分重組策略，使行業利潤率趨於平衡。這不但能加大行業間競爭，使利潤率下降，還能帶來新的就業機會。今年7月以來，指向壟斷行業的薪金制度改革颳起一陣狂風，電力系統內的減薪贏得了掌聲也遭遇了冷眼。然而，乙個乙個行業的減薪，要滾雪球到什麼時候才能將暴利領域全部減個遍呢？此時，「殺雞給猴看」的劇目可能並不能起到強烈的作用，然而也不能簡單將其看作一場「作秀」。貧富差距的問題用金錢的一減一加，當然可以趨向平衡，但是從富有的一方手裡抽減銀兩，再施捨給貧窮的一方並非解決深層問題的根本方法。從結構上的根源去改革分配制度、完善立法，才能夠以一步棋而憾全域性。
百姓想要的收入分配制度改革
目前，而且無論發達地區或欠發達地區、東部地區或中西部地區、城市或農村……只要是**想做，就能做到的：幹嘛非要去造更高的高樓、建更大的廣場、修更寬的馬路——這就叫現代化？即便是「現代化」，那又與我何干？老百姓不買賬，老百姓要的是實惠。
按照這個邏輯，從社會政策的角度，可以從20多年的改革實踐中總結出幾條經驗，立此存照：一、社會政策應該注意偏向弱勢階層。二、向著市場或者「準市場」方向的改革，首先要想好窮人怎麼辦。三、自下而上的政策過程成功的可能性比較大。四、所有的社會政策都有侷限性，所以要解決社會問題常常要靠政策的組合。五、對社會政策進行評估時一定注意傾聽政策使用者的聲音。六、最大的政績，最科學的發展就是使老百姓今天比昨天過得好，明天比今天過得好。
二分答案 收入計畫
問題描述 高考結束後，同學們大都找到了乙份臨時工作，渴望掙得一些零用錢。從今天起，matrix67將連續工作n天。每一天末他可以領取當天及前面若干天裡沒有領取的工資，但他總共只有m次領取工資的機會。matrix67已經知道了在接下來的這n天裡每一天他可以賺多少錢。為了避免自己濫用零花錢，他希望知道如...
TYVJ 1359 收入計畫（二分）
一開始是一眼看出是二分的，因為這裡有單調性，因為取錢是一次取完並且是連續的。所以最優取法就是準備達到某個價值再取。最優裡邊包含了次優，也就是取不到m次我就能取完就一定能夠取m次能夠取完，只要在取法那裡隨便取就行了，保證不超過這個某個價值 於是我們可以二分這個價值，看看能不能最優法取完並且次數小於m。...
IBM新任CEO 不考慮分拆公司 聚焦發力人工智慧
techweb 5 月 6 日訊息，據國外 報道，當地時間周二，ibm首席執行官 ceo 阿爾文德克里什納 arvind krishna 表示，他不打算分拆公司，也不會削減5 的股息。今年 1 程式設計客棧月份，ibm宣布，克里什納將接替羅睿蘭 ginni rometty 擔任新的ceo。上個月，克...