在深圳，找工作是永遠的主題，來深圳七八年了，曾經在找工作的道路風風雨雨過，品嚐過找到工作的激動，也品嚐過遭到拒絕的冷漠，可以忍受求職失敗的痛苦，但唯獨不能忍受一些招聘人員的對待我們的刻薄和侮辱，以下幾種現象最讓我討厭，你經歷過沒有？
1） 人事部現場招聘人員素質差，舉止**，態度惡劣！
這種現象非常普遍，很多企業的現場招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質很差，態度高傲，對求職者不尊重，特別是一些知名企業和公司的人員尤其嚴重，她們趾高氣揚的樣子很難讓人接受，這些現象在人才市場到處可見，有一次，我去深圳人才大市場，乙個公司的招聘mm可能是沒有吃早餐，一邊收簡歷，一邊吃包子，咬一口包子，問一句話，我抬頭一看顯示幕，原來是深圳某一知名台資大廠，是人才市場的常駐大使。像這種企業能派出如此的人員來招聘，其對待人才的傲慢態度略見一斑。
2） 面試官語言刻薄，對求職者不尊重，咄咄逼人，語言中傷。
很多大公司或者知名企業的面試官在面試求職者的時候，往往會出現這種情況。他們本身可能有一種居 高臨下的感覺,對待求職者缺乏應有的禮貌。提問的時候不注意語氣，咄咄逼人，自高自大，或者對求職者妄加評論，語言中傷，這些都是經常能踫到的情況。其實求職者是在尋找工作，而並不是在乞求工作，求職者也有自尊，他們應該得到最起碼的尊重。
3） 找不相關或者不稱職的人員來面試求職者。
這種情況也很多見，有些新成立的企業，由於很多方面的人才還沒有，所以在招聘新人的時候往往隨便找個人來面試求職者，這些人和招聘職位的沒用什麼相關的聯絡， 所以問的問題也都風馬牛不相及。其實聘用什麼樣職位的人，一定要找乙個和應聘職位相關，並且職位要高於最少要等於應聘職位的人來面試更能體現對求職者的尊重，這也是對人才的一種尊重，否則會有很多的人才在你身邊溜走，這僅僅是因為你的學識根本鑑定不了這些人才。
4） 不仔細閱讀簡歷，浪費別人的時間和金錢。
很多企業的人事部的人員，從來不仔細閱讀求職者的簡歷，也不管條件適不適合，就通知別人來公司面試。不但浪費自己的時間，也浪費求職者的時間和金錢。我就曾經看到乙個公司，招聘乙個生產科長，結果找來35個人同時來應聘，結果求職者從辦公室的門口一直排到大門口。其實作為人事部的人員一定要有初步篩選的能力，否則你就不配作人力資源工作！如果你的公司根本都滿足不了求職者的要求，你還讓人來面試什麼？
5） 以招聘為手段，學習他人的工作經驗,或者竊取求職者的創作成果！
這種情況大多發生在新成立的公司或者新的部門，由於沒有經驗，又沒有人指導，索性打著招聘的幌子找幾個有經驗的來問問。一般這樣的企業要招聘的職位還很高，盡量找一些經驗比較豐富的人來面試，這樣他們會得到更多的經驗和資訊。你一定注意了，這些人在面試的時候問的往往特別詳細，甚至一些細節都不漏過，並且還要作詳細的記錄。一般踫到這種情況求職者回答的很詳細，並且感覺自己發揮的很好，被錄用的機會很大，其實你錯了 ，希望越打，失望越大，他們根本不會錄用你，他們只不過在榨取你的資訊和經驗，回去讓你等訊息是在欺騙你的感情！
6） 發布假招聘資訊，在網上為企業作廣告。
現在網上招聘的資訊撲天蓋地，但是往往求職者發出的簡歷都是石沈大海，為什麼呢？因為他們根本沒有招人，而是利用網路在給自己的企業作廣告。尤其是幾個比較知名的人才大網站，一般的企業會員往往都要交幾千塊的年費，不招人也不能閒著，多發出點假的招聘資訊，讓這些人才們多留意一下，提高一下企業的知名度，反正也就浪費求職者的乙個email而已。大家可以留意一下網上，很多企業的乙個職位招了一年都沒有招到，但還是不停的更新招聘資訊，大家想一想，如果乙個公司或者乙個部門在乙個重要的職位空缺了一年的情況下仍然能運作下去，你還聘這個人幹什麼？
7） 對求職者在跳槽動機追問不停，懷疑應聘者的忠誠度。
很多求職者都會碰到面試官問這個問題：你為什麼離開現在的工作而選擇跳糟，回答的答案也都五花八門。其實再多的答案也都離不開兩個原因，一是現在的公司已經無法給予你的能力乙個公正的待遇，另外乙個就是你的能力已經無法適應現在公司的需求。很多企業的人事部經理總是對跳槽人的動機產生懷疑，認為你對企業不忠誠,其實沒有這個必要的擔心，乙個主動提出辭職的人一定對自己的本身能力有乙個正確的評估，否則他不會輕易跳槽，而企業的領導者也要考慮一下，為什麼自己的公司留不住人呢？所以說人才的正常流動也可以提高企業的競爭能力。往往一些用人單位在招聘人的時候，一方面要求職者要有忠誠度，一方面又要求人家有多少多少年的工作經驗，如果所有的人都忠誠得從來不跳槽，你要求的這些工作經驗從**來？
8） 把求職者放在一邊，浪費別人的時間，自己還不幹正經事。
在去公司面試的時候，一些企業的人事經理或者其他面試官把求職者放到一邊，自己卻並不幹正經事，裝出一副繁忙的樣子，讓求職者苦苦的等待。這是每個找工作人最痛苦的事情。時間對於沒每個人都是寶貴的，請尊重別人的時間！如果你真的很忙，請先做好工作的計畫，把面試也 當作你工作的一部分，不要讓一大群人等待你乙個，工作沒有條理性說明你也不是乙個成功的管理者。
找工作苦，找工作難！現在的媒體天天報道求職者如何不能滿足的企業的要求，如何才能找好工作，如何提高自己應聘的能力……，其實我們也應該給用人單位提點建議，即便是現在到處都是找工作的，不怕招不到人，但是你們也要注意一下自己的形象，反省一下是否自己曾經慢待過求職者？是否曾經因為自己的傲慢和偏激而錯過了乙個極好的人才？是否有在你公司面試出來的人回頭對你們公司吐唾沫？……
線段樹什麼的最討厭了
description 小y 最近學習了線段樹，但是由於她的智商比較低，運用的還不是很熟練。於是小r 給了她一點練習題訓練，其中有一道是這樣的。這是小r 寫的線段樹的一段建樹 只要呼叫buildtree 1,0,n 就可以得到一顆線段樹了。顯然，一顆線段樹一共有o n 個節點，因為每乙個節點都代表了...
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