誰在拿高薪？—it業薪酬調查
電信領域高增長的勢頭不減、無線增值業務的異軍突起、網際網路整體上公升的拉動，在經歷了4年的低迷狀態後，it行業的薪酬出現了回暖的跡象，但寒流依然暗藏：工作壓力、職業風險和裁員壓力的增加，使得it人員的薪酬之路仍然崎嶇。
小公尺是清華計算機系的研究生，去年11月就順利地與ibm籤了約，到這家著名的it公司做售前技術支援，月起薪6000元。
大多數的畢業生都沒有小公尺這樣幸運，但要在it公司找到乙個相對滿意的工作也並不難。
記者對清華大學、北京航空航天大學和北京理工大學345名畢業生發放了調查問卷，截止到5月中旬，已找到工作並簽約的佔到62%。以北航為例，該校電子資訊系本科畢業生432人，除去繼續讀研究生外，1/3左右的學生是一家典型的銷售導向型公司，每個季度都會對銷售部門員工的業績進行考評，以此確定員工基本工資和績效工資之間的比例。
變動收入比例的增大不只是針對一般員工，事實上，在職業經理人或者是企業的高管層，績效工資佔大頭是比較通行的做法。比如一些國有控股的公司，能夠公開的高管年薪一般都是40萬到80萬元，電信裝置製造商高管年薪公開的部分都過不了100萬，但是這些高管通常都是有企業虛擬**的，如果**增值，就能拿到比固定工資高數倍的薪酬。一位熟知電信行業薪酬狀況的人士對記者說：「電信行業的高管輕輕鬆鬆就能拿到一二百萬，再高的就不便透露了。」
新手「薪」情低落
「最近兩年不比2023年前後，那時沒有5000元的起薪，本科生根本都不理睬，現在 it行業還是有點冷。」一名北京理工大學的畢業生對記者說。儘管it行業整體薪酬有所回暖，但是畢業生的期望薪酬與實際薪酬存在很大落差。
我們的調查問卷的分析結果顯示，畢業生期望月薪酬在3500～5000元的佔35.0%，5000～7000元的佔36.6%，7000元以上佔22.0%，即期望月薪酬在3500元以上的共計93.6%。與此相對應的是，實際簽約月薪酬最集中的是3500～5000元（32.6%），其次是2000～3500元（26.1%），5000～7000元（21.7%），7000元以上（19.6%），實際薪酬比預期薪酬低的達到了41.3%。
網際網路狂飆突進時期給薪酬市場帶來的巨大衝擊尚存，雖然現實無情，但是很多人還是很難接受薪酬的巨大落差。中華英才網人才研究中心總監張廷文說：「當時it從業人員不是因為貢獻突出而薪酬**，完全是由於整個行業都處於非理性的狀態，這其實是很不合理的。it薪酬也需要乙個冬天來殺一殺這種邪氣，因為泡沫太多，使得it人心態浮躁。」
與大學生薪酬逐年走低形成鮮明對比的是，計算機等熱門專業招生人數逐年上公升。北航電子資訊系招生的人數增長可以說是乙個縮影。2023年該系錄取的本科學生總數是190人，到2023年增加到了432人，4年之間翻了一番還多。不僅僅本科生擴招，研究生的招生規模也不斷擴大。
「大學生的薪水總體趨勢與供需之間關係很大，目前總體說來還是供大於需，所以，他們的競爭壓力就大，薪酬就會逐年降低。根據我們最新的調查，今年大學生畢業起薪就是2500元左右，研究生4000元到頭了，只有很少的學生能拿到六七千的底薪。」太和顧問研發中心經理季徵對記者說。
不只是大學畢業生，那些只有一兩年相關經驗而且從事可替代性很強的工作的人，薪酬走勢也是「跌跌不休」。其中最鬱悶的就是普通的軟體程式設計人員和**的文字編輯。這兩類職位的市場**量都太大，無論是企業還是高等院校都大批量製造這樣的人，薪酬下滑自然比較厲害。就**普通文字編輯來說，會拷貝貼上的人比比皆是，沒有什麼技術含量，自然心情鬱悶，「薪情」糟糕。季徵對記者說：「現在企業對於簡單的工作都願意用熟手，會幹就用，不好用就開了，反正市場上差不多的人才多的是，這樣的人員的薪酬降幅一般就是在10％～15％左右。」
ibm大中華區人力資源部人才與學習總監鄺懋功說：「在不同的階層有不同的錢。你越高階，市場就越稀有，錢當然就越多。另外在三地相同的階層薪酬也有差距，比如大學畢業生在ibm中國，很可能是ibm台灣員工一半的薪水，可能是香港員工的1/3，有很大的差距的。」
新手要獲得好的薪酬確實不容易。大型跨國it公司薪酬很有競爭力，這是不容置疑的，當然很多學生都想進去，我們的調查顯示44.8%的學生都願意進去，但是只有23.4%能如願以償，遠落後於國內大型it企業（31.9%）和中小型it企業（25.5%）。ibm公司的「青出於藍」計畫就是針對大學生的，它所提供的優厚的實習條件以及可以優先得到招聘機會的**，使得要成為這個計畫的實習生都得擠破腦袋。乙個曾參與「選秀」的學生說：「公司往往是幾十人甚至上百人競爭同乙個職位。專業知識的能力、學習的能力、管理能力、團隊協作的能力，甚至是創新的能力，這些東西都是要考核的，層層關卡，最後留下來的都是極少數的幸運者。」
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