好員工,別以為裁員與你無關 下

2021-04-13 01:50:05 字數 2491 閱讀 3593

接上回《

好員工,別以為裁員與你無關(上

)》12月8日

晚上,見到有阿然雙眼通紅,像哭了很久。之前她給我的印象是:沒有困難或者不開心的事情是有必要放在心裡的,自己永遠開心的同進可以給別人帶來快樂的那種80

後的女孩子。

「裁員」or「失業」在我十年的職業生涯中見過很多。現在不像解放前—乙個崗位要幹一輩子。如今誰跟我說工作四年了他還沒換過工作,那才有點奇怪。

leo:「就為乙份工作?」

本來準備聽到她說:: 「被裁的不是你,站著說話不腰痛……」之類的話—這符合阿然的語言習慣。

但我看到的是:長了一張娃娃臉的小妹妹突然淚流滿面。一瞬間,我有點手足無措,我只能沉默。

……兩分鐘之後我敢開口,用試探的語氣問到:「這工作對你而言這麼重要嗎?」

沉默……

leo:「還是像老電影裡演的『我為黨國流過血,你們不能這樣對待我!!!』這種情況?」

阿然:「嗯,後者吧!」雖然臉上有淚還是笑了出來。

leo:「o,說來聽聽。」

阿然,又開始抽泣:「到公司一年多,幾次凌晨去機場接人,我爸說我這麼早乙個人出門要不要人陪,我說不用。唔唔……晚上12點送人去機場的事情也很多。不敢說事事做到好!但我事事認真、努力!還有很多很多!!!現在這都沒有人承認了。唔唔……」

我彷彿看到凌晨4點,這個娃娃臉的小妹妹獨自一人,開車行駛在機場高速路上的情景。

唉!這樣的員工去哪兒找呢???

我很有抱抱這小妹妹的衝動,想了想還是遞上了一張面巾紙。

leo:「你認為lisa不承認你?我跟她通話時,她不是這麼說的。她對你的工作十分肯定。」

阿然:「我很感謝lisa對我的一年的幫助。真的,她現在也很為難,我能理解。可我就是心裡委屈。唔唔……」

leo:「只要是個人這公司付出如此之多,被裁掉時都會委屈的。眼淚可以舒緩心情,但更重要的是從陰影中走出來啊!我親愛的小妹妹。」

阿然:「我明白你的意思,可心裡就是難受。」

leo:「付出這麼多相信你一定能到了同事們的認可,對嗎?lisa在**裡反覆表揚和肯定了你。如果對你沒有信心,相信她也不會為你推薦工作機會。」

阿然:「嗯。真地很感謝她!」

leo:「一年的工作你也提高了很多,成熟了很多。」

阿然:「是,確實。」

leo:「那就好。你於薪水之外為公司付出了很多,所以很難受。但相信你也得到了不同於其它人的成長。」 ……

後面的話我不想再贅述了。結束談話之後,阿然的心情好了一些,但走出陰影面對新的生活可能還需要乙個恢復期。我則會做兩件事情,一是幫阿然聯絡幾個工作機會—相信我和我周圍的朋友一定有些很好的hr方面的職位可以提供給她,二是把這件事記錄下來,進行總結。讓企業裡的「好員工」們提前做些心理準備。

感悟:

對於公司

相信能做上公司的老闆,神經都會比較粗,至少要像大腿那麼粗(注:象腿),這樣才有應對各種變化和危機的能力。

當然,這麼粗的神經也理所應當能夠承受裁員帶來的負面影響。但請下手時做地「職業些」,符合勞動法相關規定的同時做好一些「軟」的東西。文中的lisa就非常職業,做到員工離職輔導的同時,還幫員工推薦新的機會,送「最後一程」。裁員無情,人有義。

對於員工相信每個人都不完全是為了錢而工作,對公司的付出也不會以得到的薪水為惟一標準,即:在公司支付的薪水之外,我們也付出很多努力,也做了n多的工作。如此無情被「砍」,心裡自然憤憤不平。但不要因憤怒失去理智,我們至少應該做到以下幾點: 1)

如果對公司感情深厚,又確實值得留下來,那麼看看有沒有可能在公司內部轉崗。勞動法也有相關規定,應該優先考慮這些被「砍」員工。 2)

如果不能內部轉崗,那麼按勞動法規定要求賠償; 3)

自己尋找新機會的同時,請公司同事推薦工作機會。同事這麼久,他們比其它人更了解你,更明白什麼機會可能適合你; 4)

總結一下,自己在公司中的成長。你有額外的付出,那也必然會有額外的成長,寫下來; 5)

最後,抖落塵土,迎接新的生活。

雖然我為阿然的遭遇唏噓不以,但也祝賀她獲得了一次重新選擇的機會。以她的能力和敬業精神,相信這個長了一張娃娃臉的小妹妹的職業之路一定會越起越光明。祝一路走好!

(補充:事隔6個月,再看這文章我唏噓依舊。現在,走出陰影的阿然已在新的崗位上繼續「開心」地工作。外部的打擊可能讓我們暫時失去自信,但請不要忘記玉即使掉在泥裡也還是玉,有朝一日再被洗練又會體現出自身應有的價值。我們自己就是「玉」,有時需要別人幫著「洗」,更重要的是我們自己能自我清理,實現自己的價值。)

離職,我被騙了

……

離職,我應該做什麼?

離職那天,我們復員

……

好員工,別以為裁員與你無關(上

)

好員工,別以為裁員與你無關(下

)

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leo

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