面試時要問清楚的幾個問題

2021-04-13 01:57:31 字數 1051 閱讀 3556

面試時要問清楚的幾個問題

2006-11-14

俗話說,是騾是馬拉出來遛遛。是不是人才一看就知道**分,所以任何公司招聘時,都會對求職者進行面試。顯然,在求職過程中,對於求職者而言,面試是最 重要的一步。想要在面試中有突出的表現,你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時,你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題,不然正式上班後,後 悔就來不及了。

一、工作內容

是什麼樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細,再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經 傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你 的工作內容是什麼。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。

二、工作地點和時數

在面試時,一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的 時數限度。這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的適當的問題,對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:「有些公司有新進 員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?」如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的 公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有 時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好,這時,你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類公司的薪水為話題, 來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外,也可以公司的年度業績為話題,來探詢公司對於福利獎金的作法。

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