假設你現在已經不是職場新人，已經從以前的小白經過在職場磨練變成了老鳥，可是因為跳槽等各種原因需要重新找工作、面試，那在面試的過程中面試官一般都會問同乙個問題：「你為什麼離職？」因為通過這道題可以洞察乙個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟頭。對於這類的問題你應該如何回答才好呢？
1、答案不要有傷害以前公司的成分在
很多初次跳槽的人在回答類似問題時都會說是上司不好、老闆很刻薄、公司效益不好、工資低、公司群帶關係嚴重等諸如此類的原因。但不知道大家有沒有想過，如果這麼回答，要是面試官把以各種上回答追問下去，他們很快就會感覺到應試者的忠誠度不夠，不會處理人際關係，品格不健康，因能力有問題而得不到公升職、加薪或重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，這樣的員工不穩定、騎驢找馬……種種不好的印象。
有人問，那這有標準答案嗎？答案是沒有。因為每個人的境遇都不一樣，但卻可以根據自己的情況做一些巧妙的回答。要知道，其實面試官問應試者這個問題的關鍵是要看應試者的職業規劃是否清晰，還有就是應試者是否上進，應試者曾經如此頻繁地更換工作，是否應聘到他們的公司也會這樣。因此，無論怎樣，回答這個問題時，答案都不應有傷害之前的公司、上司、同事或是傷害自己的成分在，但又要讓考官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。如「企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我選擇了離開。」這是比較中性的回答，把原因歸咎到職位的生命週期，既不傷之前的公司，也不傷到自己。又如「當我發現自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大，使我無法吸收新的養分或獲得新的突破時，我選擇重新出發。」這用個人的職場成長問題作答案，既巧妙的回答了面試官的問題，又從側面反映了自己是乙個有追求有上進心的員工。
2、面試最後要給面試官乙個「定心丸」
但應試者要有心理準備，不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為面試官可能還會追問下去，因此你還必須提前準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求應試者會「抓題」，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
另外，應試者得知道，每家企業的面試官最怕就是招聘頻繁換工作的應聘者，因為每個新員工企業都要花費時間、精力、金錢去栽培，要是剛栽培好，這員工就辭職不幹，那肯定會給企業帶來損失，造成不好的影響。所以，為給企業負責，減少不必要的損失，一般來說，面試官並不會輕易去招聘頻繁換工作的應聘者。因此，為了讓事情顯得更加圓滿，在面試快要結束回答的時候，應試者一定給面試官乙個「定心丸」，得為自己做乙個結束時的小小表明，說明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解過貴公司之後，表明貴公司將是自己可以學習成長的地方，同時，在未來的日子裡，你打算讓這份工作成為自己的最後乙份工作。
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