面試官提出此問題，無非想要以下三方面的資訊：求職者之前是否對公司、職位、行業有所了解；進一步判斷此人的思維深入性與全面性；了解求職者真正關心的點。
同時這樣的回答，可能會讓面試官認為你是乙個沒想法、沒見解的人，給你貼上否定的標籤。
1.員工的規劃，如何晉公升
2.剛入職有沒有人帶
3.試用期，五險一金，專案提成，考核標準
4.新員工有多少
5.為什麼招聘這個崗位
6.公司(團隊)面臨最大的問題
7.我還需要補充什麼技能
8.公司對於這個崗位的期望是什麼
9.請問面試官，為什麼你會願意留在這個公司
10.團隊有多少人，怎麼分工的，核心工作是什麼
11.贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什麼？
12.加班現象，公司福利，節假日
13.什麼新技術（程式語言）是你們未來希望採用的？
14.有沒有正式或者非正式的培訓
15.有沒有外派或者論調的機會
面試時，如何巧妙回答跳槽問題
假設你現在已經不是職場新人，已經從以前的小白經過在職場磨練變成了老鳥，可是因為跳槽等各種原因需要重新找工作 面試，那在面試的過程中面試官一般都會問同乙個問題 你為什麼離職？因為通過這道題可以洞察乙個人的求職動機 價值取向 忠誠度 心態 品格 某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人...
面試時如何回答 C 的多型
三次面試都遇到了這個問題 我想必須把這個問題搞得引經據典的清楚才不愧對這三次被拒的offer 讓下一家再敢問這個問題的面試官，也能一下梳理出幾種多型，提問者竟然學到了知識，他肯定好感大增 簡單講，乙個介面，多個方法。封裝是 重用，多型是介面重用。c 的多型性是通過虛函式來實現的 子類重新定義父類的方...
面試時怎麼回答「為什麼要換工作？」
如果面試官問到 為什麼在換工作?求職者怎麼回答最得體呢?即使回想起以前的工作，讓人大吐苦水，很想藉機抱怨一下可惡的前老闆或者前同事。但是，求職者最好不要這樣做。否則面試官會認為此人負面情緒太重而選擇把工作機會留給他人。甚至有時在機緣巧合之下，這位面試官碰巧認識你的前上司，而你卻渾然不覺呢 在面試中表...