很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。
面試官也知道這一點，所以他們有心理準備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。
下面是一些你可以問的典型問題。
問題一：你們為什麼要招聘這個職位？
這個問題會使得面試官開始談論當前的專案，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。
問題二：你們的新員工多嗎？
這個問題起乙個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新專案，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。
問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？
如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是專案時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。
問題四：什麼新技術（程式語言）是你們未來希望採用的？
如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和準備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。
問題五：在業務方面，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？
很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。
問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？
這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。
面試時，如何向公司提問？
本文摘抄自阮一峰的部落格 很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇 不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。面試官也知道這一點，所以他們有心理準備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你...
面試時如何向面試官提問，從而提公升成功概率
面試時，一般面試官問好問題後，還會問 你有什麼問題要問我的嗎？這時，如果利用好這個機會，能進一步展示你和職位的匹配度，從而提公升你面試成功的概率。不過別問如下的問題。1 薪資待遇，這個如果面試成了，自然會和你談，如果你貿然提，可能會略顯急躁。2 面試結果方面的問題，這個面試官一定不和你說。3 其它會...
面試時如何談薪資待遇
薪資一直是乙個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試 試題管理 面試中降低。一項調查顯示，超過30 的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況 公司說多少就拿多少 有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒 ...