繼基礎篇和
晉級篇之後，今天推出《
leo說說寫簡歷》系列的最後一篇文章，談談我眼中的簡歷秘籍。
正確的形式：把求職信和簡歷以txt格式貼在郵件裡
再次強調正確的形式，完全是因為：形式是節省雙方時間、提高命中率的關鍵！
ü 為什麼用附件（word、pdf、gif、bmp）
換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡歷，那麼我們肯定會選讓自己最方便閱讀的。按這個原則，如果閱讀附件簡歷（無論是什麼格式）必然會用支出額外的時間，如果我們很忙，那這種附件簡歷會是未被閱讀而直接刪除的重點。尤其是做簡歷初選的多hr部門的初級人員（剛畢業的小女孩，也有少數男生，很難想象，我們的面試機會被他們左右著），大多數情況下，他們機器配置都不高，這點也應該被考慮在內。
ü 為什麼不用各種招聘網的簡歷直投功能
如果我們有時間，盡量不要用招聘**所提供的簡歷直投功能。把簡歷寫地簡單、明了，可以很容易地把自己區別於眾多的「此郵件來自xx網」，從而為自己贏利**率。
ü 為什麼用txt形式（不帶**）
此類形式郵件體積小，更重要的是不會變形，發的時候啥樣，對方看起來還是啥樣。
把找工作當個project，監控簡歷投遞過程
走入社會整整五年之後，我才想明白這個道理。
找工作就是個系統工程，而簡歷是需求發現和明確階段，面試是編碼測試階段，而入職就是上級階段。不是所有的需求（投簡歷）都有機會變為上線的產品（入職），那對需求（投簡歷）就更要有嚴格的監控。
ü 把要應聘的職位分類（調整優先次序、分出層次） ü
把投過的簡歷的公司資訊、職位資訊進行 ü
記錄我們在什麼時候向哪家公司投遞過簡歷
對投遞簡歷的全過程，做到心理有數。（接到面試**時，聽到有人說：「對不起我最近投的簡歷很多，您能再說說是那家公司嗎？」之類的話，是無法給候選人加分的）。
這麼做還有個好處，回顧過去時，我們能看到自己的進步。我最後一次系統性地投簡歷、找工作是在04年底，現在看看當時的記錄（投過的公司、發過的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來的進步的提高。
做好準備之後，直接打**給公司
「幾次投簡歷給公司，還沒有被通知面試的情況下，是否要打**給應聘的公司詢問進展？」是我經常被問到的幾個問題之一。
我的回答是：「如果你確信自己能勝任工作，同時對此機會很有興趣，不妨一試。」
這麼做有可能丟面子，很可能聽到的是「如果合適我們會通知您面試」之類的回答，但也有可能為自己贏利機會。我親眼見過幾個成功案例。
《leo說說寫簡歷》系列，看過十萬份簡歷，參加過近三千次面試之後的一些心得。願這些建議，能對大家已經開始和即將開始的求職之旅，有所幫助。
真心希望這些小技巧能為我們開啟更多的機會之門。
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如何得到
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我最近正在做個職業生活規劃方面的調查，如果您能填寫問卷（
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