IT職場人生系列之四 怎樣寫簡歷

2022-09-06 10:27:20 字數 3154 閱讀 6265

本文是it職場人生系列的第四篇。

因為早年跳槽無數,所以積累了不少「技巧」,逐漸變成寫簡歷的「專家」,最長的時候簡歷到了12頁,所以現在練就一手寫長篇部落格的功夫……後來逐漸地負責部門和公司招聘工作,看簡歷比寫簡歷次數多了,開始發現原來一些所謂技巧實在是無用,而另外一些有用的卻沒用過。本篇會總結一下這些得失,有些是自己的,有些事看別人簡歷得到的。

有些基本技巧就不說了,各大**都有。

多寫「我做了什麼」,而不要寫「我是做什麼的」

看過一些銷售人員的簡歷,裡邊寫著「我負責華東區的銷售,與大客戶維護關係,拜訪中小客戶,並積極拓展公司在本區的市場……」這是銷售職責描述,換幾個人都這麼寫,屬於無用簡歷。另乙個人就厲害了,裡邊寫著「軍工行業,6家客戶,620萬《換行》本人主要負責……行業,從×年到y年幹過這些……其中……;並將占有率從a提高到b……」看著就想和他談談,來不來都兩說。

技術人員的簡歷可能沒這麼量化,怎麼辦呢?一樣。比如這個就不好:「參與了x專案工作,負責編寫資料庫訪問部分……」

這個就好一些:「x專案是乙個……其中我負責……,其作用是……,用到了……技術,結果是……(比如某效能被達到)。」好就好在先描述x專案,表明自己對專案了解很深,並提高x專案的重要性,藉以墊高自己的起點;從其中自己負責的工作描述,表明自己很清楚工作目標,並運用技術手段達到了工作目標。領導招聘人都是來達到某個目標,而不是簡單程式設計的。

要隨時寫簡歷

對,即使不找工作,也要定期修改簡歷,個人感覺3~6個月為宜。

對績效考核的乙個錯誤認識是「績效考核是為了最後發獎金用的」,其實不是,它是為了通過考核,在發獎金的間隔期內達到激勵個體提公升績效的目的。所以簡歷也不是為了「找工作」的,否則虛度n年後才寫簡歷,極有可能發現無話可寫。所以要把寫簡歷當成監控自己成長的方法。

更新簡歷的時候切忌不要在後面簡單增加,而要從頭寫,尤其是前面一段自我簡介的部分,裡邊的優勢、強項如果很久沒有更新了,多數有問題。

作為部門領導,應該鼓勵大家更新簡歷;如果可能,能提交上來看看更好,比年終總結有用。(前半段自己幹過,後半段是假想的)

要有亮點

亮點是那些在對方的語境中,真正讓招聘的人眼睛一亮的東西。

可能會說「這個我也寫了啊,在第二頁的……」對,不能寫在第二頁,當簡歷堆積如山時,第一頁是唯一的戰場。應該把所有亮點都提公升到第一頁,或至少在「個人評價」中提及,吸引對方看完簡歷。

要以以往公司和專案為榮

這個在寫簡歷和面試的時候都很重要。

「前乙個公司不行,所以我想換乙個公司……」「他們專案管理很混亂,實在看不下去了,所以……」這些對個人而言可能是很現實的原因,但對下一家企業而言卻很牴觸,應該避免。

(下面的內容在「員工的公司觀」裡邊有更多描述)所以應該從一開始,就對自己的公司和專案盡責。如果我們不是被雇來拯救那家公司或專案,而只是來幹活的,那麼就應該首先把本職工作做好,並以完成了自己的本職工作為榮;如果我們是被雇來管理專案的,就應該以把專案管好為榮,即使公司體制很亂;如果我們真的是被雇來拯救公司的,就應該為自己曾經盡過的力和作出的貢獻為榮,即使終於無力回天。

舉乙個實際的例子,雖然不是it開發人員。

有一次來了乙個面試銷售總監的,雖然不是本行業的,但是曾在原有公司任銷售管理職位4年,還是很有資歷的。他談到之所以離開,是因為大老闆聽信cto,把全部精力投入乙個新產品,而導致老產品的銷售和維護工作舉步維艱……後來就問他在這段時間(其4年任期中的後兩年多)他做了什麼來緩解影響,回答是:「說什麼都沒用的,老闆太信任他了,而等發現有問題的時候,回頭又有點晚了,只能繼續走下去了……」總之在整個過程中,感覺看到的就是乙個在絕望的風暴中掙扎的落水者,不能看到哪怕最細微的希望與行動,最後招聘結果可想而知。

個人感覺如果他有每3個月更新一次簡歷的習慣,就能把自己的注意力從抱怨大領導的錯誤決策,修正為如何在這種情況下做出可能的貢獻。

而多數企業在招聘管理者時,更可能假想自己企業也是一艘迷航的船隻,他們期待在下一分鐘遇到一座燈塔,而不是乙個落水者。

當遇到乙個盡職的應聘者時,無論其歷史成敗,人們都將其視為燈塔:「太可惜了,不如你來我們這裡吧,我們會讓你施展抱負的」。

外語簡歷

寫外語簡歷還是很麻煩的,所以建議中英文簡歷都在各大**寫,如51job, chinahr,本人之前就是。這些**都有模板,因此不用太為一些詞彙操心。

現在網上寫好,然後在預覽的時候拷貝貼上到word裡邊,就成了一篇格式錯落有致,英文條目地道的外語簡歷了。

在google上面能找到一些外國人的簡歷或模板,裡邊的語法大致可以學習一下。

不過外語簡歷不太需要深究,因為首輪面試多數是中國人;而二面的時候多半已經有很多吸引對方的東西了,對方會更關注實際內容而非外語本身。

其他提示

1. 簡歷可以很長,但是首頁應該完整,能一目了然地先看到乙個令人驚訝的簡歷。

2. 畢業生寫簡歷也要自信,因為對方有心理準備你沒法寫出太多東西。不要空洞地表決心,要多表達自己對行業和對方的見解(在面試篇會提到一些)。

3. 如果工作經歷很混亂,不妨補充一下「專案經驗」。我們做過的專案,是我們的立足點。

4. 要使用對方的語境,尤其是其競爭對手、核心技術的詞彙,很搶眼。

it職場人生系列之一:序言及找誰占卜

it職場人生系列之二:大學生活

it職場人生系列之三:第乙份工作

it職場人生系列之四:怎樣寫簡歷

it職場人生系列之五:怎樣面試

it職場人生系列之六:員工的公司觀

it職場人生系列之七:學外語

it職場人生系列之八:行業與公司型別

it職場人生系列之九:消費觀(攢錢,繼續教育,買房)

it職場人生系列之十:創業觀

it職場人生系列之十一:找女友

it職場人生系列之十二:語言與技術i

it職場人生系列之十三:技術?管理?業務?

it職場人生系列之十四:經驗積累

it職場人生系列之十五:語言與技術ii

it職場人生系列之十六:入職(新手篇)

it職場人生系列之十七:入職(高手篇)

IT職場人生系列之四 怎樣寫簡歷

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