非常慚愧的是，被標榜為「個性」、「張揚」、「有活力」的許多 90 後末班青年們似乎並沒有在求職大道上將這些閃光點亮出來，反倒是奉行了「我低調我自豪，我有人品我驕傲」的一套原則，在個人最重要的門面——簡歷 這一環節上出了大問題。
說白了，我也不是 hr，我也不是很明白簡歷究竟應該如何去寫。但是我可能見過比較多簡歷，寒假的時候也正好讀過許多相關的文章，我大概清楚很多人在哪些方面欠缺了火候，我也略微知道一些方法能更好的展示自己，能更好的向對方表達自己的能力。
在這裡藉此機會，也和大家一起交流討論一下我們應屆生應該怎樣將自己最好的一面呈現在簡歷上。
如果說簡歷是乙個人的門面，那簡歷的結構就是簡歷的門面。
1.1. 請使用 pdf 格式傳輸簡歷
之所以將這點放在第一點，是因為之前幫助導師收簡歷的時候還是會收到不少 doc 檔案格式的簡歷。
用 doc 檔案傳輸簡歷，其缺點有：
word 開啟速度慢，工作效率低；
不同電腦不同作業系統下的 word，看到你的簡歷的樣式可能不同；
哪怕是相同的電腦，如果 word 版本不同，看到你的簡歷的樣式還是可能不同；
要知道，如果 hr 開啟你的簡歷看到的是一通亂碼，那結果自然可想而知。
那麼為什麼用 pdf 格式傳輸呢？其實根據 doc 格式的缺點，就能很輕易的概括出 pdf 格式的優點：效率高、樣式統一。
1.2. 至少對你的簡歷做一點簡單的設計
這點其實對我個人而言帶有很大的主觀因素。我認為我們應該對自己的簡歷負責，得帶有一些個性化元素在內。可能對一些人來說純黑白，條條框框明顯的簡歷非常簡潔吧，但是我不喜歡。
1.3. 分類明確
見過很一些簡歷，好好的在寫教育經歷，寫著寫著就變成了個人技能介紹。還有的在專案經歷裡大書特書實習經歷，結果實習經歷裡又是只有寥寥幾行…慘不忍睹。
我想說的是，分類要明確，什麼內容該出現在什麼位置就出現在什麼位置，並且用大標題將其重點概括。
hr 看簡歷的時間很短，大都是直接看大標題尋找想看的內容。如果結構不清晰、分類不明確，可能 hr 拿到這份簡歷掃一眼之後，小聲嘀咕一聲，「咦，這小夥子怎麼沒有技能介紹 / 專案經歷 / 實習經歷的？」，就將你的簡歷丟進了**站。
我知道所有人寫簡歷的目標都非常明確，那就是求職。但是職業千千萬萬，針對不一樣的目標也需要不一樣的簡歷。
舉個例子。當時部門領導讓我在同學之間物色優秀的實習生，的確有 5、6 個小夥子技術實力不錯，也非常想來實習，我就讓他們寫好簡歷發給我。沒想到我的領導看了他們的簡歷之後說他們乙個都不行。領導說，「我們是招前端，讓他們拿前端的簡歷來。」
我們得確立明確的目標，根據投遞目標去寫相關簡歷。簡歷上的相關專案經歷、實習經歷也最好是要和崗位職責要求方面相關的。
舉個例子，就以計算機專業來說吧，前端開發、後端開發兩個方向肯定得準備兩種不一樣的簡歷，哪怕是純後端開發和服務端開發，可能都得區分著寫簡歷。因為這些崗位所要求掌握的技能以及熟練度、要求曾經的專案 (實習) 經歷可能都大相庭徑。
總之再強調一遍，我們要投遞什麼崗位，就得針對這個崗位去寫相關的簡歷或是根據要求完善曾經的簡歷。
不要想著能用一封簡歷能打通所有崗位。
3.1. 「多」和「少」的取捨
舉個例子，教育經歷。
我會這樣寫：
2014 - 2018 本科 杭州電子科技大學 電腦科學與技術 gpa: 4.01/5
在校期間曾 ***，獲得過 x 次 *** 榮譽，參加過 ***，獲得了 x 等獎。
見過很多的簡歷是這樣寫的：
201x - 201x xx 大學 xx 專業
在校期間主修 ************ 課
在校期間擔任 ************ 職位
在校期間主持 ************ 活動
獲得了 x 次一等獎學金
獲得了 x 次二等獎學金
獲得了 x 次三等獎學金
獲得了 x 次單項獎學金
參加過 ****** 比賽，得了 *** 獎
(... 以下省略 10 行)
其實大多數 hr 或者部門領導對你的校園經歷並不是特別感興趣，你只要簡單的告訴他們你得過幾次獎學金，參加過什麼比賽得了什麼獎就好。當然了，如果你面試的是技術崗，那就不要在經歷裡寫什麼辯論賽、演講比賽、十佳歌手之類的和專業不相關的比賽了（目標明確）。
簡歷上什麼要多？個人技能、實習經歷、專案經歷要多，這些是能突顯出你真正水平的東西。
如果你要面試的崗位是運營，那自然要在簡歷上大書特書你的運營能力、策劃能力、交流能力，而其他的比如說技術實力、設計實力則可以稍微提一提，在簡歷上做到「避輕就重」，哪怕你的技術實力強於你的運營能力，因為和崗位不相關，所以不好意思，也請你少提兩句，多突出你和崗位相關的能力。
專案經歷也一樣，如果你投的簡歷是前端，那麼請多寫前端的專案經歷，可以放乙個後端的經歷。
不要讓不相關的事物在你的簡歷上反客為主。
3.2. 個人的真實技能與經歷
接下來要說的可能就是寫法上的問題了。說白了無非就是用更專業的語言去描述你做過的專案 / 技能。【當然了，如果你把程式設計師這個職位說成了「業務數位化語言分析師，日常使用高階計算機語言對計算機系統功能架構進行開發與擴充套件」，那就是過度描述了。】
有的人覺得，自己的專案沒什麼，自己在乙個專案組中扮演的也只是乙個可有可無的角色。這就大錯特錯了，每個人總有自己獨當一面的實力，在乙個團隊中也總能發現少不了你的地方。
有兩個錯誤示範：
志願者經歷其實我不是那麼好分析，因為我也不了解。只是這麼口語化的語言，出現在簡歷上真的沒問題嗎？
技能方面，其只是列舉了 office 的 3 大軟體加上外語能力。讓人看了一頭霧水，根本不知道其具體水平。要知道，會 excel 和熟練 excel 完全不是一回事，excel 中的函式、資料透視玩的溜的人簡直可以秀上天。
3.2.1. 技能
其實技能方面，我們可以簡單的用這些語句來描述：
熟練掌握 ***x，使用過 *** 製作過 ***。了解 ***x 並熟知其原理。會使用 ***、*** 完成 ***x 專案。懂得 ***x。有使用過 ***x 的經驗。了解行業內 ***、*** 和 *** 的優缺點。近期在學習 ***x，自己有對其進行相關整理，有自己的看法。
當然了，崗位不同，這些詞語的擺放以及部分修飾語句也會不同。寫簡歷的時候要有靈性。
3.2.2. 專案
說說專案經歷的寫法。
比如說你正在寫運營相關的簡歷，並且自己正好也做過相關的運營工作。但是不知道如何下手去寫，這時候不妨去上網查一查，行業內對運營人才的評判標準是什麼？業內 hr 對應聘者的評價是怎麼樣的？也記得換位思考，想想 hr 究竟想在你的簡歷上看見什麼。【hr 想看到的是相關賬號的漲粉數，你的活動宣傳能力、策劃能力、文案能力、線上線下轉化率等等行業敏感的資料】
還有一種寫法是根據崗位招聘要求寫專案經歷。之前幫助一位同學改乙份和拍攝、策劃有關的簡歷，其崗位要求：
抗壓能力強
懂攝影，並且熟練使用相關剪輯軟體
有策劃能力，有組織能力，參加過相應的比賽
有發現美的能力
那麼根據以上的問答，以下的專案經歷很簡單的就能構想出來：
跟隨團隊進行長達兩周的拍攝，吃苦耐勞，培養出一定的抗壓能力;
根據活動主題選取拍攝內容，並帶領團隊進行拍攝;
把控拍攝過程中的光線、布景、色彩、構圖等要求，以此增加鏡頭
的細膩感;
參加競選校級暑假實踐優秀團隊，作品獲得校團委的好評。
抗壓能力、懂攝影、懂剪輯軟體、發現美的能力、策劃能力、參賽經歷在乙個專案裡全部體現出來，是乙個非常漂亮的專案經歷了。
寫完了重點之後，需要讓簡歷有自己的閃光點。
什麼樣的東西是閃光點？其實很好找。
看見這些「優先」了嗎？這就是簡歷中該閃光的地方。
我們得從自身出發，仔細想想自己有沒有相關經驗。如果沒有的話，也不用完全相關，甚至是只有一點沾邊的都行。然後回憶起相關經歷，在簡歷上用合理的語言和修辭方式對其進行描述。
比如說吧，之前有乙個運營崗位的要求裡有對網際網路資訊敏感者優先，可能很多人不知道該怎麼寫。如果是我的話，結合個人經驗，可以寫：
網際網路重度使用者，常年混跡於 b 站、知乎、微博等等**，在知乎、b 站、微博、quora、lofter 等社群互動類平台均有賬號。能在較短時間內蒐集大量資訊，分析並提取出所需內容，並進行歸納。具有較為敏感的網路嗅覺。
然後在簡歷內將以上重點部分加黑加粗，突出顯示，就更能吸引 hr 的眼球。簡歷上符合招聘需求的亮點很輕易的就被凸顯出來。
其實簡歷寫法千千萬，我只是把我知道的一些東西和大家分享分享。並不是說我的做法就一定對，只是能起到一點點參考作用吧。
我也只是一名普通的應屆畢業生，對職場上的老人們真正寫簡歷的方式方法也不是很了解。等到了解之後，沒準我還會再出一篇日誌，再和大家分享。
如果我的經歷真的幫到你了，或者給你了很大的啟發，不妨和我聊一聊，我們也可以更深入的交流一下經驗。或者也可以打賞我，請我吃一串關東煮。
著作權歸作者所有。
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