應屆畢業生求職之我見

2021-09-05 06:49:24 字數 2769 閱讀 9496

一些老家的親戚朋友聽說我在北京有自己的公司,常常推薦自己手頭的大學生(孩子之類的)過來工作,尤其是一些計算機專業畢業的,在父母眼裡這學歷、這專業正適合,用誰也是用,為什麼要用別人?  遇此情況,當然不能直接拒絕,我只能先告訴家長,讓我和孩子聊聊。內心裡,舉賢不避親,如果真可以勝任,自然是好事,可實際上我不會抱太大希望,乙個連自己想幹什麼都不清楚的人,草率地加盟一家可能過渡性的公司,對雙方都是浪費。

可我需要用最短的時間讓孩子明白該做什麼,這大致就是本文的中心思想。

一、哪些企業需要應屆畢業生?

我們國家的大學教育大致來講,還是千篇一律的,與真正的用人單位需求會有很大出入。但對用人單位而言,如果有良好的預算,良好的培養計畫,一定會給應屆畢業生機會,這也是應屆畢業生的主要謀生之道。這時候,企業會有風險預算,會保留一定看錯人的風險概率(即使沒看錯,也可能花錢培養好了,卻給別人做了嫁衣)。正因為如此,有活力的中小型私企這種名額會少得多,進入也會苛刻得多,只有國企或大的收益穩定的私企,有專項的預算,或許也會容易一些(但容易進去並不見得是好事)。

很多求職者說,我待遇無所謂,哪怕不賺錢都可以,就想學點東西。這就更不可取了,任何一位員工,即使你不賺一分錢,也會占用公司的管理資源,轉化過來,也是赤裸裸的金錢。企業的生存是以利潤為目的的,不可能做慈善讓你學東西。而且,學東西隱含的意義是想做跳板的,這是乙個良性發展的公司最不願看到的。當然,一些公司可能只需要個打雜的,既然你這麼說,就給你這個機會,那就另當別論了。

二、作為求職者,我的優勢是什麼?

對於任何乙個求職者而言,與其他求職者不同的地方往往都是優勢,這一點看,即便是名校,優勢也不見得是有多明顯的,畢竟這一點上,和你相似的人還是很多的。

應屆畢業生最大的優點在於可培養性,對於相同年紀,相同學校畢業的兩個人,其他條件相同,只是乙個應屆,乙個畢業了一年卻也沒啥用得上的經歷的,應屆生就有得天獨厚的優勢了。面試官都會想,已經畢業一年的,也沒啥工作上的積累,通常是目的性不強的人。而應屆生,則可以試一試。

上述優勢僅僅可以kill掉非應屆無工作經驗的人,但池子裡的剩下的基數還很大,還要找自己的優勢。

你的老爹、老媽?你家的存款?拜託!這種文章難道會是給李天一看的?

三、應屆畢業生如何求職?

正如我上面分析的一樣,切不可隨意走出自己人生的第一步,否則,當你安定下來,想重新選擇你喜歡做的事情,你會發現,重新選擇會比當時剛畢業時更困難。

但如果僅僅只有愛好,沒有工作經驗,如何能進入夢寐以求的公司,或選擇夢寐以求的職位呢?

這並不困難。池子裡雖然剩下的基數仍然很高,但千篇一律。在一群潔白的綿羊中想凸顯自己,只需跑到泥坑裡打個滾就夠了。

用人單位招聘就像女孩子待嫁一般,其實是很著急的,如何求職成功,要站在用人單位角度去看問題。

池子裡的求職者都喜歡到處發簡歷,總相信,多發乙份,概率就會大一分。這是共性,可共性就是相同性,當然就是求職的劣勢了。我們曾經幾次在智聯上招聘職員,廣告一打,緊接著郵箱擠爆,隨手開啟一看,就那幾個格式,經歷就那相同幾樣,或許很多簡歷除了個人資訊不同外,其他都相同,這不是選美,怎麼選?所以,大量的簡歷看都不會看一眼就丟棄了,甚至於之前北亞招聘資料恢復工程師時,我只要乙個條件:簡歷裡提到資料恢復這4個字的即可,結果在上千封簡歷裡只有乙個符合(自然地就通過了審核)。

就這麼簡單嗎?

如果僅僅是校招,或許這一招就夠用了。可這一招不是投機,如果你不喜歡這個職位,即使被錄用,最終也是走了彎路,得不償失。

認認真真得做乙份簡歷,或許你就有信心挑選自己喜歡的職業了。

池子裡的基數已經不多了,這時候你可能已經得到你喜歡職業的面試機會了。接下來,再做一些小小的工作,就完美了。

首先,要了解用人單位。這家公司叫什麼,做什麼業務,核心競爭力是什麼,前景如何等等。我常常問一些面試者,是否聽過我們公司,絕大多數是完全不準備的,這樣一來,很容易讓我感覺到應聘者在選擇職業時的草率。其實了解用人單位很簡單,**,或乙個**,幾分鐘的事情,既增加面試成功率,也可以真正審視自己是否願意投身其中。

還要了解用人單位的職位要求,結合對用人單位的背景了解,你會知道他招你過來主要想做什麼。之後,做一些小小的功課,如果花1周的時間,相當於乙個64課時的基礎學科,這足夠你學到池子裡那些同類不具備的競爭力。這樣,面試時只需告訴面試官,我對***很感興趣,大學期間就自學了***知識。如果你對自己的推斷很自信,可以很強勢地說,我希望來貴公司從事***x(正是他希望的)。

這時候,被動就變為主動了。

當然,如果是技術職位,你要過了筆試這關,如果你天生並不愚鈍,在了解用人單位的職位要求時,堅持一段時間的學習,總比你漫無目的得等錄用**來得現實。我又想舉乙個我很自豪的親戚的例子:他是通訊類的專科生,畢業後找不到合適的工作,迫於生活壓力,進入乙個主機板工廠做車間工,主要負責擰螺絲。這樣的工作越做越看不到頭,沒做多久,經過認真思考,我的這位親戚辭掉工作,回到老家,直接選擇華為做為自己的工作目標,通過了解華為的一切動向,他認真地學習可能在華為工作時用到的知識,也關注華為的用工動向。不出半年,他被華為錄用,在那批錄用的200多位員工中,他是唯一一位本科以下的畢業生。之後,因故從華為辭職後,幾乎是提著條件挑行業內的通訊公司,完成了乙個華麗的轉身。可見,前期準備在諸多條件中的重要性。

一直站在用人單位角度看問題,貌似無準備卻屢得高分,做你擅長的準備工作,池子裡還有誰能和你競爭呢?

總結:1、不要亂投簡歷,這會打擊自信心,也增加入錯行的可能性。

2、對用人單位做調研,寫針對性的簡歷。

3、做針對性的前期準備,以乙個有工作經驗的姿態迎接面試。

4、不要拿一些豪言壯語來表明自信,這不成熟

5、可以說一些善意的謊言,比如用人單位要求本科以上,但你條件不夠,可以先以本科方式冒充,在做好功課的前提下,後期可以解釋。當然,這個更適用於私企。

6、在表述自己的能力後,要和氣、清晰地表達自己的從業意向和自己想要得到的待遇。乙個不敢開口要待遇的求職者是會打負分的。

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